«Если вы всё ещё сомневаетесь в пользе CRM-системы для рекрутмента и боитесь, что что-то пойдёт не так, — попробуйте уйти от эмоций и сосредоточиться на рациональных моментах: разобраться, чего боитесь вы и ваша команда, поработать с установками. Потом обязательно провести расчёты эффективности внедрения с учётом общих целей. Когда вы всё расставите по полочкам и увидите реальную выгоду в цифрах и преимуществах, сомнения исчезнут"

«Talantix сделал нашу работу прозрачной и для нас, и для наших нанимающих менеджеров. Все участники подбора видят, как мы отработали заявку внутреннего заказчика, просмотрел ли руководитель резюме, почему вакансия до сих пор не закрыта и т. д. При наших объёмах работы это незаменимый инструмент. Таким образом, мы ушли от неудобного и устарелого способа поиска и найма сотрудников и выбрали современное цифровое решение, которое позволило структурировать подбор. Сервис стал точкой роста для команды, а значит, и для бизнеса"

«Рынок ИТ-специалистов достаточно широк, но найти достойного разработчика тяжело. Хранить и обрабатывать огромное количество резюме, когда ты один, не вызывает никаких неудобств. Когда вас в отделе несколько человек, вот тут может начаться хаос. До пополнения в HR-команде мне было достаточно Google Диска. Сейчас, с появлением Talantix, работа по части рекрутинга стала более автоматизирована. Помимо хранения резюме, мы можем в реальном времени видеть активные собеседования, добавлять комментарии по кандидатам и менять их статусы. Учитывая план развития компании, сервис облегчает работу всем. Talantix оказался отличным инструментом для нашего отдела на данном этапе масштабирования»

«На протяжении многих лет на заводе использовали традиционный метод — распечатывали резюме, делали пометки, звонили кандидатам. Со временем папки с распечатками заполнили кабинет (в прямом смысле) и в них стало сложно ориентироваться. Тогда решили обратиться к современным технологиям и внедрили Talantix. Для нас главной целью внедрения автоматизации была экономия времени. Мы хотели наладить процесс найма так, чтобы и бизнес был доволен, и рекрутеры не утопали в хаосе операционной работы. Бонусом к скорости и расчищенному кабинету мы получили кадровый резерв и систематизированные процессы"

«Рекрутер не может держать в голове и в Excel-табличках большие объёмы информации — неминуемо потеряется нужное резюме. Автоматизация подбора позволит сэкономить вам много времени: искусственный интеллект Talantix помогает в разборе кандидатов и выдаёт нужных соискателей. Причем критерии подбора выбираете вы. Порадовало, что появилась возможность автоматического обновления всех резюме с hh.ru — значит, в нашей базе кандидатов будут всегда актуальные данные соискателей с самыми последними изменениями.»

«У нас постоянно подвисали кандидаты на этапе согласования с техническими специалистами. От зависаний нас спасает сервис из экосистемы hh.ru — CRM для рекрутмента Talantix. В ней можно прописать сроки под каждый этап воронки, и, если кандидат начинает «подвисать», система сама напомнит. Это удобно не только разработчикам, рекрутер тоже доволен — ведь у него куча задач, и иногда можно в суматохе забыть нас дернуть. А тут CRM сама подсказывает, освобождая от части рутины. Система хороша и тем, что мы забыли про эпоху резюме на почте (те, которые всегда теряются и очень всех раздражают): вместо них есть карточки на каждого кандидата, где можно быстро оставить отзыв и отметить — «подходит» или «не подходит.»

«Система Talantix объединила работу рекрутеров на 4 площадках в разных городах, помогла создать единую базу кандидатов и кадровый резерв — теперь все данные находятся в облачном хранилище, доступном всей команде подбора. Общее онлайн-пространство позволяет нам работать, невзирая на разницу часовых поясов. От эффективности взаимодействия с руководителями подразделений зависит оперативность рекрутеров. До перехода на Talantix менеджер по подбору оставался наедине со своими проблемами. А руководителям казалось, что он плохо ищет или находит не тех кандидатов. Наличие единой системы для совместной работы рекрутеров и линейных руководителей объединило нас, сделало процесс подбора максимально прозрачным и понятным для обеих сторон. Появилась совместная ответственность рекрутеров и внутренних заказчиков. Кроме того, корректная аналитика даёт объективные данные, на которые могут опираться рекрутеры и заказчики при обсуждении тактики подбора. С помощью CRM-системы мы можем показать нашу работу на всех этапах, всю аналитику по вакансиям. И рекрутерам стали больше доверять».

«Команда Talantix очень хорошо реагирует на обратную связь, а многие изменения были внедрены и с нашей подачи. Сейчас Talantix полностью соответствует нашим ожиданиям, и если что-то внедряется — это сверх необходимого, но очень радует. Казалось бы, всё уже хорошо, но каждое обновление прибавляет позитивных эмоций: «Вау, стало ещё удобней!»

«Создайте с вашей командой систему поиска кандидатов: проговаривайте все этапы интервью, выстраивайте по ним четкую воронку, общайтесь с руководителями групп, обменивайтесь фидбеком и корректируйте условия поиска в случае необходимости. Подбор — это командная работа тимлида и рекрутера. Каждый тимлид заинтересован в том, чтобы к нему пришли новые эффективные сотрудники. Чтобы построить процесс найма в команду, нужна четкая структура, которая будет удобна и HR-специалисту, и внутреннему заказчику. И она должна быть максимально прозрачной и понятной. В этом помогут современные цифровые инструменты, в том числе CRM Talantix. Все это даст возможность рекрутерам быстрее закрывать вакансии, а тимлидам — получать классных сотрудников.»

«Внедрение современных технологичных решений обеспечило качественный сдвиг в подборе персонала в компании и стало важным этапом активного вовлечения наших заказчиков в этот процесс. В Talantix мы сделали единый профиль для руководителей и эйчаров, и мы все в нем живем. Это позволяет нам работать одной командой, ведь нам нужен один результат — нанять хороших сотрудников и развивать бизнес компании. И, конечно, для нас очень важно, что CRM-система доступна по цене, ведь мы частная компания и готовы инвестировать собственные средства в инструменты, которые действительно работают.»

«За последний год у нас дважды поменялась стратегия подбора, и Talantix показал себя отлично и при первой, и при второй схеме. Первый вариант был, когда мы вышли из простоя: оптимизировали HR-департамент и передали подбор линейного персонала полностью в руки руководителей.

Когда мы поняли, что из стадии восстановления переходим в стадию развития, — снова поменяли процесс. У линейных руководителей появилось много других задач, связанных с развитием бизнеса и повышением эффективности персонала, и им было не до обработки резюме. Поэтому мы наняли в штат двух рекрутеров — они размещают вакансии, обрабатывают резюме, проводят первичную оценку и передают кандидатов внутренним заказчикам вместе со своими комментариями. Благодаря своей универсальности Talantix улучшал и улучшает наши показатели при обеих схемах.»

«Есть мнение, что автоматизация рекрутмента — это дорого, а бонусы не стоят потраченных денег. Опыт «Кьези» и Talantix демонстрирует обратное. Нам удалось не только сократить сроки привлечения кандидатов и упростить работу рекрутеров, но и сэкономить средства компании на серверах и ИТ-инфраструктуре. Бонусом HR-команда получила удовлетворенных линейных руководителей, которые активно включились в подбор и стали брать на себя больше ответственности. А еще Talantix помогает нам двигаться в направлении workforce planning, чему мы крайне рады.»

«Мы хорошо знали, чего хотим, и искали систему под наши четкие требования. В какой-то момент мы даже решили разработать с нуля собственную систему. Но на hh.ru попалась информация об их CRM-системе Talantix и решили попробовать. Коллеги из Talantix постоянно вносят новинки в систему на основе клиентского фидбэка. И это не маркетинг, а действительно стиль работы.

С внедрением Talantix для меня стало большим облегчением, что внутренний заказчик теперь доволен — наконец он видит, что его заявкой занимаются, может сам посмотреть, сколько входящих откликов разобрано, может просмотреть кандидатов и оставить свои комментарии — это удобно и для него, и для рекрутера. Еще одно преимущество системы — я вижу, кто из команды сколько работает, могу адекватно распределить нагрузку. Несмотря на стремительный рост бизнеса и конкуренцию в строительной отрасли, нам не пришлось расширять команду подбора. С помощью Talantix той же командой мы стали подбирать втрое больше людей, и качество найма при этом осталось на топовом уровне.»