Talantix подходит как небольшому бизнесу с постоянным подбором, так и крупным федеральным сетям
Как изменится ваш процесс подбора, когда вы начнёте вести его в Talantix
Затраты на Talantix окупятся уже в первые месяцы использования.
Рациональный расход бюджета на подбор
Ваша собственная база резюме: расходы на публикацию вакансий и поиск кандидатов сократятся благодаря накоплению в Talantix своей базы резюме из разных источников.
Оплата только за ценных кандидатов: Talantix позволяет согласовывать резюме без необходимости открывать контактные данные только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям, эффективно расходуя бюджет и избегая излишних затрат.
Успех закрытия вакансии — синхронизированная работа рекрутера и нанимающего менеджера.
Эффективная работа всей команды подбора
Единое рабочее пространство: рекрутеры и нанимающие менеджеры могут легко создавать заявки на подбор, просматривать резюме, согласовывать и оценивать кандидатов.
Совместное принятие решений: рекрутеры и нанимающие менеджеры эффективно взаимодействуют, обмениваясь информацией и согласовывая кандидатов, чтобы успешно закрыть вакансии.
Вся команда подбора в курсе, что происходит с вакансиями, а база резюме хранится в надежном и безопасном месте.
Прозрачные процессы и отсутствие хаоса
Систематизированная база кандидатов: накопленная вами в Talantix база резюме хранится в «облаке», а не в личных папках. Вы никогда не потеряете ни одного резюме и сможете быстро найти необходимую информацию.
Организованная воронка подбора: Talantix обеспечивает прозрачность и отслеживание этапов подбора, помогая контролировать процесс и своевременно предоставлять обратную связь кандидатам.
Общий обзор для команды: Talantix позволяет всей команде подбора быть в курсе текущего состояния вакансий и событий.
Создавайте положительное впечатление и будьте привлекательны для кандидатов.
Рост откликов за счёт высокого индекса вежливости
Эффективный разбор откликов: благодаря быстрому разбору откликов в Talantix, вы сможете оперативно отвечать кандидатам, что создаст положительное впечатление и повысит индекс вежливости.
Массовые приглашения и вежливые отказы: откройте возможность поддерживать высокий индекс вежливости. Это привлечет больше кандидатов и создаст репутацию компании, где каждый кандидат важен.
Снижайте текучесть, определяйте зоны роста персонала и повышайте квалификацию
Поиск сильных сторон и зон роста:проводите регулярную оценку персонала, определяйте пути развития сотрудников, помогайте им раскрывать свой потенциал, собирайте обратную связь.
Развитие персонала:используйте удобный конструктор курсов, создавайте программы обучения, повышайте квалификацию персонала и достигайте бизнес-целей компании.
Эффективный онбординг:благодаря удобным планам адаптации, чек-листам со списком задач, единому онбординг чату новичок влюбляется в компанию еще с первого рабочего дня.
Автоматизируйте рутину иосвободите время для важных задач
Оставьте свои контакты, персональные менеджеры Talantix свяжутся с вами и помогут настроить подбор в CRM-системе Talantix
Далее стоимость зависит от количества рекрутеров, а менеджеров может быть сколько угодно. Тарифы не привязаны к курсу валют и рассчитываются исключительно в рублях.
Рассчитать стоимость
Что нового: рассказываем о последних новинках
Командам подбора, которые используют Авито Работу, больше не придётся переносить резюме вручную: все отклики сохраняются в Talantix автоматически. А ещё команды подбора получат единую воронку кандидатов и HR-аналитику по всем каналам привлечения. Подробнее
Чтобы упростить общение с кандидатами, а заодно снизить рутинную нагрузку на специалистов по подбору, в Talantix добавили функцию отправки сообщений в WhatsApp по шаблонам. Можно использовать типовые или же создать уникальные — под конкретные ситуации или этапы подбора в компании. Подробнее
C новым инструментом API передача данных о кандидатах из Talantix и обмен ими с HRM-системами, BI-сервисами и бизнес-приложениями происходит мгновенно, бесшовно и безопасно. Подробнее
Резюме кандидатов из всех этих источников вы можете сохранить в базу Talantix через Кнопку импорта для браузера. Через кнопку импорта также можно сохранить резюме с hh.ru, Авито Работы, Хабр Карьеры, LinkedIn, SuperJob и JobLab Подробнее
Бывает так, что одинаковые позиции открываются в нескольких региональных подразделениях компании одновременно или же привлечение кандидатов ведётся в разных городах — для таких случаев удобнее собирать отклики в единой воронке и вести работу с соискателями и заказчиками в одной Мастер-вакансии.
Доказываем на цифрах, что экономия времени на рутине = экономия реальных денег компании
Рассчитать экономию
Присоединяйтесь к тысячам довольных работодателей!
«Рынок труда динамично трансформируется, мы должны понимать, что в настоящее время находимся не на рынке работодателя, а на рынке кандидата. Это и есть ключевой вызов. Сильная компания не питает иллюзий по поводу того, что рынок работодателя вернётся. Поэтому любые решения нужно принимать на основе данных, а не на интуиции или личном опыте. Нет данных — нет контроля и управления. Безусловно, эйчару требуется время для достижения определённого уровня аналитической зрелости. С CRM системой эта задача значительно упрощается. Talantiх — это пространство с уже готовыми графиками и таблицами»
Яна Пережогина
Руководитель службы персонала, DIY- ретейлер «Альтерра»
«Если вы всё ещё сомневаетесь в пользе CRM-системы для рекрутмента и боитесь, что что-то пойдёт не так, — попробуйте уйти от эмоций и сосредоточиться на рациональных моментах: разобраться, чего боитесь вы и ваша команда, поработать с установками. Потом обязательно провести расчёты эффективности внедрения с учётом общих целей. Когда вы всё расставите по полочкам и увидите реальную выгоду в цифрах и преимуществах, сомнения исчезнут»
Светлана Тойбар
HR-бизнес-партнёр и руководитель HR-команды ИТ, Maxim technology
«Talantix сделал нашу работу прозрачной и для нас, и для наших нанимающих менеджеров. Все участники подбора видят, как мы отработали заявку внутреннего заказчика, просмотрел ли руководитель резюме, почему вакансия до сих пор не закрыта и т. д. При наших объёмах работы это незаменимый инструмент. Таким образом, мы ушли от неудобного и устарелого способа поиска и найма сотрудников и выбрали современное цифровое решение, которое позволило структурировать подбор. Сервис стал точкой роста для команды, а значит, и для бизнеса»
Станислав Балыш
Руководитель бюро подбора, титановое производство «АВИСМА»
«Рынок ИТ-специалистов достаточно широк, но найти достойного разработчика тяжело. Хранить и обрабатывать огромное количество резюме, когда ты один, не вызывает никаких неудобств. Когда вас в отделе несколько человек, вот тут может начаться хаос. До пополнения в HR-команде мне было достаточно Google Диска. Сейчас, с появлением Talantix, работа по части рекрутинга стала более автоматизирована. Помимо хранения резюме, мы можем в реальном времени видеть активные собеседования, добавлять комментарии по кандидатам и менять их статусы. Учитывая план развития компании, сервис облегчает работу всем. Talantix оказался отличным инструментом для нашего отдела на данном этапе масштабирования»
Диана Юсупова
HRD, WIS Software
«На протяжении многих лет на заводе использовали традиционный метод — распечатывали резюме, делали пометки, звонили кандидатам. Со временем папки с распечатками заполнили кабинет (в прямом смысле) и в них стало сложно ориентироваться. Тогда решили обратиться к современным технологиям и внедрили Talantix. Для нас главной целью внедрения автоматизации была экономия времени. Мы хотели наладить процесс найма так, чтобы и бизнес был доволен, и рекрутеры не утопали в хаосе операционной работы. Бонусом к скорости и расчищенному кабинету мы получили кадровый резерв и систематизированные процессы»
Ольга Путилова
Специалист по найму и адаптации, Уральский завод противогололёдных материалов
«Рекрутер не может держать в голове и в Excel-табличках большие объёмы информации — неминуемо потеряется нужное резюме. Автоматизация подбора позволит сэкономить вам много времени: искусственный интеллект Talantix помогает в разборе кандидатов и выдаёт нужных соискателей. Причем критерии подбора выбираете вы. Порадовало, что появилась возможность автоматического обновления всех резюме с hh.ru — значит, в нашей базе кандидатов будут всегда актуальные данные соискателей с самыми последними изменениями.»
Анна Свищева
Руководитель кадровой службы, ГК «Вираж», г. Красноярск
«У нас постоянно подвисали кандидаты на этапе согласования с техническими специалистами. От зависаний нас спасает сервис из экосистемы hh.ru — CRM для рекрутмента Talantix. В ней можно прописать сроки под каждый этап воронки, и, если кандидат начинает «подвисать», система сама напомнит. Это удобно не только разработчикам, рекрутер тоже доволен — ведь у него куча задач, и иногда можно в суматохе забыть нас дернуть. А тут CRM сама подсказывает, освобождая от части рутины. Система хороша и тем, что мы забыли про эпоху резюме на почте (те, которые всегда теряются и очень всех раздражают): вместо них есть карточки на каждого кандидата, где можно быстро оставить отзыв и отметить — «подходит» или «не подходит.»
Александр Блинов
Руководитель мобильной разработки, hh.ru
«Система Talantix объединила работу рекрутеров на 4 площадках в разных городах, помогла создать единую базу кандидатов и кадровый резерв — теперь все данные находятся в облачном хранилище, доступном всей команде подбора. Общее онлайн-пространство позволяет нам работать, невзирая на разницу часовых поясов. От эффективности взаимодействия с руководителями подразделений зависит оперативность рекрутеров. До перехода на Talantix менеджер по подбору оставался наедине со своими проблемами. А руководителям казалось, что он плохо ищет или находит не тех кандидатов. Наличие единой системы для совместной работы рекрутеров и линейных руководителей объединило нас, сделало процесс подбора максимально прозрачным и понятным для обеих сторон. Появилась совместная ответственность рекрутеров и внутренних заказчиков. Кроме того, корректная аналитика даёт объективные данные, на которые могут опираться рекрутеры и заказчики при обсуждении тактики подбора. С помощью CRM-системы мы можем показать нашу работу на всех этапах, всю аналитику по вакансиям. И рекрутерам стали больше доверять».
Ксения Жатикова
Руководитель направления подбора персонала и адаптации, ГК «Лакталис»
«Команда Talantix очень хорошо реагирует на обратную связь, а многие изменения были внедрены и с нашей подачи. Сейчас Talantix полностью соответствует нашим ожиданиям, и если что-то внедряется — это сверх необходимого, но очень радует. Казалось бы, всё уже хорошо, но каждое обновление прибавляет позитивных эмоций: «Вау, стало ещё удобней!»
Ирина Гудыма
HRD BGS Group
«Создайте с вашей командой систему поиска кандидатов: проговаривайте все этапы интервью, выстраивайте по ним четкую воронку, общайтесь с руководителями групп, обменивайтесь фидбеком и корректируйте условия поиска в случае необходимости. Подбор — это командная работа тимлида и рекрутера. Каждый тимлид заинтересован в том, чтобы к нему пришли новые эффективные сотрудники. Чтобы построить процесс найма в команду, нужна четкая структура, которая будет удобна и HR-специалисту, и внутреннему заказчику. И она должна быть максимально прозрачной и понятной. В этом помогут современные цифровые инструменты, в том числе CRM Talantix. Все это даст возможность рекрутерам быстрее закрывать вакансии, а тимлидам — получать классных сотрудников.»
Никита Григорович
Генеральный директор и Co-Founder, агентство digital-маркетинга Borscht
«Внедрение современных технологичных решений обеспечило качественный сдвиг в подборе персонала в компании и стало важным этапом активного вовлечения наших заказчиков в этот процесс. В Talantix мы сделали единый профиль для руководителей и эйчаров, и мы все в нем живем. Это позволяет нам работать одной командой, ведь нам нужен один результат — нанять хороших сотрудников и развивать бизнес компании. И, конечно, для нас очень важно, что CRM-система доступна по цене, ведь мы частная компания и готовы инвестировать собственные средства в инструменты, которые действительно работают.»
Ирина Сережкина
Директор по персоналу, сеть клиник «Ниармедик», г. Москва
«За последний год у нас дважды поменялась стратегия подбора, и Talantix показал себя отлично и при первой, и при второй схеме. Первый вариант был, когда мы вышли из простоя: оптимизировали HR-департамент и передали подбор линейного персонала полностью в руки руководителей.
Когда мы поняли, что из стадии восстановления переходим в стадию развития, — снова поменяли процесс. У линейных руководителей появилось много других задач, связанных с развитием бизнеса и повышением эффективности персонала, и им было не до обработки резюме. Поэтому мы наняли в штат двух рекрутеров — они размещают вакансии, обрабатывают резюме, проводят первичную оценку и передают кандидатов внутренним заказчикам вместе со своими комментариями. Благодаря своей универсальности Talantix улучшал и улучшает наши показатели при обеих схемах.»
Екатерина Коптякова
HRD, «Нижегородская Фитнес Группа», г. Нижний Новгород
«Есть мнение, что автоматизация рекрутмента — это дорого, а бонусы не стоят потраченных денег. Опыт «Кьези» и Talantix демонстрирует обратное. Нам удалось не только сократить сроки привлечения кандидатов и упростить работу рекрутеров, но и сэкономить средства компании на серверах и ИТ-инфраструктуре. Бонусом HR-команда получила удовлетворенных линейных руководителей, которые активно включились в подбор и стали брать на себя больше ответственности. А еще Talantix помогает нам двигаться в направлении workforce planning, чему мы крайне рады.»
Елена Косаченко
Директор по персоналу, «Кьези Россия»
«Мы хорошо знали, чего хотим, и искали систему под наши четкие требования. В какой-то момент мы даже решили разработать с нуля собственную систему. Но на hh.ru попалась информация об их CRM-системе Talantix и решили попробовать. Коллеги из Talantix постоянно вносят новинки в систему на основе клиентского фидбэка. И это не маркетинг, а действительно стиль работы.
С внедрением Talantix для меня стало большим облегчением, что внутренний заказчик теперь доволен — наконец он видит, что его заявкой занимаются, может сам посмотреть, сколько входящих откликов разобрано, может просмотреть кандидатов и оставить свои комментарии — это удобно и для него, и для рекрутера. Еще одно преимущество системы — я вижу, кто из команды сколько работает, могу адекватно распределить нагрузку. Несмотря на стремительный рост бизнеса и конкуренцию в строительной отрасли, нам не пришлось расширять команду подбора. С помощью Talantix той же командой мы стали подбирать втрое больше людей, и качество найма при этом осталось на топовом уровне.»
Евгения Корзоватых
Директор по персоналу, ГК «Железно», г. Киров
↓↓↓ это формы. короткая для юзеров с hh.ru, длинная — для остальных ↓↓↓
Оставьте свои контакты, и мы расскажем, как c Talantix можно ускорить процесс подбора