Как увеличить штат
на 12% за месяц в сетевой рознице и развивать культуру подбора
Кейс Talantix и «Альтерры»
Торговая группа «Альтерра» —
Крупный ретейлер строительных и отделочных материалов оптом и в розницу на юге Западной Сибири в сегментах B2B и B2C.
Торговая группа «Альтерра» —
Крупный ретейлер строительных и отделочных материалов оптом и в розницу на юге Западной Сибири в сегментах B2B и B2C.
лет на рынке строительных и отделочных материалов
оборот (прогноз на 2022 год)
наименований строительных и отделочных материалов
постоянных покупателей
магазинов
распределительных центра
гектаров торгово-складских комплексов
Строится 1 распределительный центр и готовятся к открытию 3 магазина
Команда
40%
бэк-офис: административный персонал, закупки, логистика
10%
белые воротнички: менеджеры и руководители
50%
синие воротнички: сотрудники складов и магазинов
HR-команда
3 менеджера
5
Какие задачи решают
Кого нанимают
Cпециалист по кадрам
Руководитель
человек:
Подбор персонала
Развитие корпоративной культуры
Укрепление бренда работодателя
Социальные программы
20–25
человек в месяц:
Линейный персонал на склады, менеджеры по продажам
40 вакансий — сезонное усиление команды в летние месяцы
Регулярный подбор в новые магазины и подразделения компании
Команда
Источники кандидатов:
hh.ru
Зарплата.ру
Карьерный сайт
Clickme
Учебные заведения
Внутренний резерв
Рынок труда динамично трансформируется, мы должны понимать, что в настоящее время находимся не на рынке работодателя, а на рынке кандидата. Это и есть ключевой вызов. Сильная компания не питает иллюзий по поводу того, что рынок работодателя вернётся.
Яна Пережогина,
руководитель службы персонала
Мы ценим своих людей и стараемся дать им все возможности для карьерного роста, поэтому каждый может вырасти от стажёра до директора. Мы продвигаем порядочных и целеустремленных, чтобы в руководстве всегда находились самые сильные люди.
Роман Трефилов,
совладелец «Альтерры»
Карта пути сотрудников
Инструмент, который помогает проводить изменения в жизни компании и учитывать новые переменные:
точки контакта кандидата с компанией
бизнес-процессы, которые работают без сбоя
бизнес-процессы, которые нужно оптимизировать в первую очередь
инициативы по улучшению этапов карты пути сотрудника
обучение руководителей, чтобы запустить изменения
корпоративная онлайн-платформа, где найдут для себя точки роста и люди с опытом, и начинающие специалистыВнутренний резерв
Актулизация потребности
Поиск работы
Наём
Адаптация
Обучение и развитие
Текущая деятельность
Переход в новую должность
Увольнение
Карта пути сотрудников
Инструмент, который помогает проводить изменения в жизни компании и учитывать новые переменные:
точки контакта кандидата с компанией
бизнес-процессы, которые работают без сбоя
бизнес-процессы, которые нужно оптимизировать в первую очередь
инициативы по улучшению этапов карты пути сотрудника
обучение руководителей, чтобы запустить изменения
корпоративная онлайн-платформа, где найдут для себя точки роста и люди с опытом, и начинающие специалистыВнутренний резерв
Актулизация потребности
Поиск работы
Наём
Адаптация
Обучение и развитие
Текущая деятельность
Переход в новую должность
Увольнение
Зачем понадобилась рекрутинговая CRM-система
Хранение резюме в папках локальной сети
Развитие цифровой инфраструктуры компании
Растущий объём найма
Масштабирование и диверсификация бизнеса
Дефицит на рынке труда
Вовлеченность линейных руководителей в подборе
HR-аналитика 360
Бизнес-аналитика 360
HR-аналитика:
как влиять на бизнес-процессы и принимать зрелые решения
как влиять на бизнес-процессы и принимать зрелые решения
HR-метрики команды подбора «Альтерры»
количество наймов и увольнений
текучесть
укомплектованность
воронка найма
Как собирают и анализируют данные?
CRM Talantiх
Воронки подбора по каждой вакансии
Power BI
Общая аналитика персонала компании (пол, возраст, стаж)
Причины увольнения
Планирование персонала
Оценка компетенций сотрудников и кадрового резерва
Основные метрики эффективности рекламы вакансий — клики, показы, CPC
Безусловно, эйчару требуется время для достижения определённого уровня аналитической зрелости. С CRM системой эта задача значительно упрощается. Talantiх — это пространство с уже готовыми графиками и таблицами.
Яна Пережогина,
руководитель службы персонала
Безусловно, эйчару требуется время для достижения определённого уровня аналитической зрелости. С CRM системой эта задача значительно упрощается. Talantiх — это пространство с уже готовыми графиками и таблицами.
Яна Пережогина,
руководитель службы персонала
Что получилось с Talantix и планы
Talantix помог создать единую базу кандидатов, что немаловажно при формировании внешнего кадрового резерва
Talantix превратил воронку подбора в удобный инструмент, которым пользуются все, кто занят в подборе, и эйчар, и внутренние заказчики
Благодаря тому, что Talantix постоянно выпускает обновления, работа систематически становится ещё удобнее
12%
Любые решения нужно принимать на основе данных, а не на интуиции или личном опыте. Нет данных — нет контроля и управления. Talantix — отличный помощник при таком подходе:
Исчез управленческий хаос — теперь нельзя сказать, что кто-то забыл разобрать отклики
CRM-система помогла организовать наём в растущей рознице, штат удалось увеличить на 12% за месяц
В команде планируют расширить количество задач и процессов, которые доверили Talantix, адаптируя возможности системы под внутренние процессы найма:
подключат автоматическое отправление джоб-офферов
отправку ссылки на подключение бота для адаптации и тестирование кандидатов
Занимаетесь подбором персонала в ретейле и решаете схожие HR-задачи?
Смело оставляйте заявку, и мы откроем 7 дней бесплатного доступа — для нашего знакомства и новых проектов с CRM-системой от hh.ru
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Попробовать CRM-систему
Закажите презентацию Talantix
За 30 минут расскажем самое главное и поможем настроить систему под ваши задачи.
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.