Облачная CRM для рекрутмента от команды hh.ru
Заказать презентацию системы
Заказать презентацию системы
Облачная CRM для рекрутмента от команды hh.ru
  • Главная
    →
  • Как CRM-система настроила подбор на титановом производстве

Как CRM-система настроила подбор на титановом производстве

Кейс Talantix и «АВИСМА»
Соликамск
Березники
Пермь
Чайковский
Единственный в России производитель титана и титановых сплавов

Расположен в городе Березники Пермского края
«АВИСМА» —
Профиль подбора
профессий для работы производства
по ремонту оборудования
Сотрудники
по финансовому и экономическому планированию, логистике и т. п.
(такие вакансии открываются реже)
Эксперты
узкоспециализированных профессий, которые относятся к вредным в России
Рабочие
металлурги, химики-технологи, а также руководители ключевых направлений производства
Опытные инженеры
Почему потребовалась CRM-система?
250 сотрудников 20 профессий — объём найма до конца 2022 года

10 дней на поиск, оценку и трудоустройство кандидата в цех

60% ставок обязательно должны быть укомплектованы на заводе

60–80 человек принимается на работу ежемесячно

30 человек в месяц не проходит испытательный срок, увольняется или уходит на пенсию

3 человека ведут подбор по всем открытым позициям
«Основой экономики города были и остаются крупные предприятия, поэтому и конкуренция за рабочих значительная. Высокие зарплаты перестали быть для сотрудников главной мотивацией. Мы столкнулись с тем, что гораздо проще найти специалиста в бэк-офис (бухгалтера, экономиста), чем кандидата с нужной квалификацией в цех — механика, старшего мастера, мастера по ремонту оборудования. Такие специалисты одинаково востребованы на всех предприятиях города, независимо от специфики. Город маленький, в списке вакансий в основном мужские профессии. Женских специальностей немного. Поэтому, как только мы открываем позицию „Экономист“, „Юрист“ или „Бухгалтер“, приходит много откликов. Основная потребность предприятий другая — нужны работники производственного направления, а вот их как раз и не хватает»
Станислав Балыш
руководитель бюро подбора завода «АВИСМА»
Как перестроили подбор персонала с Talantix
Станислав Балыш
руководитель бюро подбора завода «АВИСМА»
Как перестроили подбор персонала с Talantix
Станислав Балыш
руководитель бюро подбора завода «АВИСМА»
4 важных изменения у команды подбора «АВИСМА» с Talantix
Оптимизировали бюджет на подбор, получив объективную картину по источникам кандидатов
01
02
Структурировали взаимодействие с заказчиками и дисциплинировали их с точки зрения рассмотрения резюме кандидатов
03
Увидели проблемные места в работе специалистов по подбору: что стоит улучшить и на каком этапе, чтобы быстрее закрывать вакансии
04
Изучают новые цифровые решения для рекрутмента, получают новые HR-компетенции
руководитель бюро подбора завода «АВИСМА»
Станислав Балыш
«Сервис сделал нашу работу прозрачной и для нас, и для наших нанимающих менеджеров. Все участники подбора видят, как мы отработали заявку внутреннего заказчика, просмотрел ли руководитель резюме, почему вакансия до сих пор не закрыта и т. д. Быстро выгружаем аналитику в любых необходимых форматах: в цифрах, диаграммах, графиках — как удобнее для руководства. При наших объёмах работы это незаменимый инструмент. Таким образом, мы ушли от неудобного и устарелого способа поиска и найма сотрудников и выбрали современное цифровое решение, которое позволило структурировать подбор. Сервис стал точкой роста для команды, а значит, и для бизнеса».
Занимаетесь подбором персонала на производстве и решаете схожие HR-задачи?
Смело оставляйте заявку, и мы откроем 7 дней бесплатного доступа — для нашего знакомства и новых проектов с CRM-системой от hh.ru
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Попробовать CRM-систему