CRM-система Talantix представила инструмент для работодателей Дальнего Востока

Теперь у рекрутеров, которые работают над вакансиями в Talantix, появилась возможность моментально сохранять резюме кандидатов в CRM-систему с сайта объявлений FarPost.ru. Новый инструмент особенно будет полезен для дальневосточных работодателей. А с учётом программы развития регионов Дальнего Востока эта функция пригодится для компаний, участвующих в реализации национальных проектов и привлекающих специалистов с локального рынка труда.

HR-менеджерам больше не нужно вручную скачивать анкеты соискателей с FarPost.ru и тратить время, чтобы добавить их в общую базу: кнопка импорта резюме — собственное расширение CRM-системы Talantix для браузеров — справится с этой задачей за пару секунд.

Расширение работает во всех популярных в России браузерах: Яндекс Браузер, Google Chrome, Firefox, Microsoft Edge. А установить его для более эффективной работы может каждый рекрутер, подключенный в этой роли в Talantix, прямо из интерфейса CRM-системы или из магазина расширений своего браузера. Новый функционал доступен работодателям без ограничений и комиссий, если используется Talantix в тестовом режиме или уже оплачен годовой тариф, а на FarPost.ru приобретён пакет доступа к контактам соискателей.

Представители дальневосточных компаний всё больше уделяют внимание не только финансовым, но и операционным показателям бизнеса. Растут и требования к HR-направлению: повышение эффективности подбора персонала становится стратегической задачей. И это закономерно: с одной стороны, в этом регионе реализуется множество проектов, а вместе с ними открываются новые ниши для роста и развития бизнеса, но с другой — в дальневосточных регионах невысокая численность населения.
CRM-система Talantix — технологический партнёр для HR-команд в выполнении запросов бизнеса по найму персонала. И специально для дальневосточных рекрутеров мы добавили интеграцию с FarPost.ru, чтобы 100% кандидатов из всех каналов учитывались в единой воронке найма, а ежедневная работа была ещё технологичнее и эффективнее.

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix

Дальневосточные команды подбора оценят привлекательность этого инструмента: так, при добавлении резюме с FarPost.ru в Talantix контактные данные кандидата остаются в CRM-системе навсегда — даже если пакет доступа на сайте объявлений закончился или же кандидат удалил резюме.

После сохранения резюме с FarPost.ru в Talantix HR-специалисты могут воспользоваться всеми интеграциями CRM-системы.

Например, в один клик направить встроенную форму для получения согласия на обработку персональных данных кандидата, в формате одной ссылки из Talantix согласовать и получить обратную связь нанимающего руководителя, связаться с соискателем в любом мессенджере по указанному номеру телефона, отправить приглашение на интервью. Если собеседование очное, вместе с письмом можно добавить вложением карту проезда, список документов, которые соискателю необходимо взять с собой на встречу. Все действия, история согласования, а также источник резюме автоматически сохранятся в карточке кандидата CRM-системы. Дополнительное преимущество — резюме кандидата останется в базе Talantix, даже если кандидат удалит его с ресурса FarPost.ru.

Поскольку сбор данных для HR-аналитики автоматизирован в Talantix, то каждое резюме c FarPost.ru также будет размещено в аналитических отчётах CRM-системы «Воронка кандидатов», «Источники кандидатов», «Сроки закрытия вакансий».

Это сократит время на сбор данных для HR-руководителя и рекрутеров и позволит руководству отследить эффективность этого канала при бюджетировании.

Вводить вручную данные нанимаемых кандидатов с FarPost.ru из CRM-системы Talantix в кадровые сервисы, программы учёта и адаптации персонала тоже не придётся. Благодаря API Talantix ИТ-специалисты компании-работодателя смогут просто настроить мгновенную и бесшовную передачу необходимой информации из Talantix в нужную программу, например, в кадровые системы — «1С», «БОСС-Кадровик», в BI-сервисы — Power BI, FineBI, Tableau, в LMS- и прочие системы для HR — Edstein, HRlink, iSpring и другие.

Планы по развитию регионов Дальнего Востока впечатляют: уже сейчас стремительно строятся объекты транспортной, телекоммуникационной и социальной инфраструктуры. Вместе с ними развивается бизнес, предоставляющий услуги и сервисы. Всё это требует от HR-команд эффективного, а главное, быстрого подбора персонала. Возможность добавлять резюме соискателей из разных источников и вести работу с ними в одной рекрутинговой CRM-системе — технологичный и наиболее практичный подход к процессу подбора при текущем контексте развития Дальнего Востока и ситуации на рынке труда. А с учётом множества инструментов Talantix для коммуникаций, оценки кандидатов и аналитики — дальневосточные HR-команды смогут не только облегчить свою ежедневную работу, но и демонстрировать высокую эффективность найма.

Ксения Аверина, директор hh.ru в ДФО

АО «Дальневосточный банк», крупнейший банк ДВФО в 2023 году*, автоматизировал процесс подбора персонала с помощью CRM-системы Talantix от hh.ru несколько лет назад. В ней рекрутеры банка ведут работу над всеми вакансиями: сохраняют резюме и отклики кандидатов, отслеживают показатели работы и HR-аналитику, ведут коммуникации с кандидатами благодаря интеграциям с популярными мессенджерами (например, восстребованным у соискателей Дальнего Востока оказался WhatsApp*).

Встроенный в Talantix чат hh.ru также показал себя полезным в ряде случаев: когда кандидаты указывают номер телефона с ошибкой, а связаться с ними не получается, встроенный мессенджер решает эту задачу.

Заказчиков подбора также подключили к работе в системе: невысокая численность населения на Дальнем Востоке диктует скорость принятия решения по кандидатам.

Нередко руководители дополнительных офисов Банка сами отсматривают в Talantix отклики по открытым в своей команде вакансиям, связываются с релевантными соискателями, проводят первичные собеседования. Такой подход нивелирует разницу часовых поясов, например, с Иркутском (команда подбора работает в центральном офисе банка во Владивостоке), и позволяет удерживать интерес кандидатов к открытым вакансиям.

Средний срок закрытия вакансий колеблется от месяца к месяцу, зависит от сезонности и паттернов поведения соискателей на рынке труда. По аналитике, проведённой Дальневосточным банком в декабре 2023 года, требуется 40 дней, чтобы вывести на работу сотрудника на линейную позицию.

Согласно аналитике, 85% откликов кандидатов поступает с hh.ru, 15% — приносит FarPost.ru. В то же время в некоторых населённых пунктах, городах, например в Уссурийске, Дальнереченске, Находке или в Спасске-Дальнем, FarPost.ru является единственным инструментом для привлечения кандидатов на открытые вакансии.

Чтобы расширить воронки кандидатов, помимо сбора входящих откликов, рекрутеры активно ведут и прямой поиск: например, 50% кандидатов с FarPost.ru привлечены на вакансии самостоятельно. Ранее приходилось скачивать резюме с FarPost.ru вручную и добавлять их в Talantix как файл. Чтобы аналитика была наглядной, автоматическую метку резюме «Добавлен из файла» заменили на «Отклик с FarPost.ru» — так руководители сразу видят, откликнулся ли кандидат на вакансию сам или же его нашли рекрутеры. Это даёт банку целостную картину о том, как идёт привлечение кандидатов на открытую вакансию, какой вклад привносят рекрутеры в достижение результатов.

В банке также открыты вакансии, которые подходят студентам для старта карьеры. Поэтому работодателем востребован сервис Facultetus.ru: работу с ним упрощает «Кнопка импорта» Talantix — в базу резюме моментально сохраняются профили студентов с этого ресурса.

По словам специалистов Дальневосточного банка, добавление новых источников в «Кнопку импорта» Talantix, например того же Farpost.ru, позволит и дальше придерживаться стратегии быстрого принятия решений по кандидатам, упростит холодный поиск и расширит воронку кандидатов.

Дальневосточный банк представлен 24 офисами в регионах Дальнего Востока и Восточной Сибири. За подбор персонала отвечают два рекрутера. В среднем каждый месяц у них в работе 70 вакансий: 40% — это профподбор, 60% позиций — линейный персонал в отделения и бэк-офис банка.

* По итогам третьего квартала 2023 года (по версии сервиса Brobank.ru)