Что ждёт российский рынок труда в 2025 году. Обзор главных трендов

В 2024 организации столкнулись с нехваткой персонала, в этом году кадровый голод продолжится. Россия достигла нового исторического минимума по тому, насколько предприятия обеспечены специалистами. По данным hh.ru, на одну открытую позицию приходится всего 3,5 релевантных отклика.

Бизнес продолжит сталкиваться с недостатком трудовых ресурсов. Сотрудников не становится больше, а требования компаний к работникам и к их количеству растут. Дефицит специалистов в 2025 году повлияет на HR-процессы и подтолкнёт изменить подход к рекрутингу и найму.

С другой стороны, нехватка рабочей силы позволит соискателям делать вдумчивый и осознанный выбор компании. Кандидаты станут подбирать работу, которая будет подходить их условиям, индивидуальным особенностям и интересам.

В России продолжится тренд на хантинг сотрудников. Наш опрос показал, что 65% компаний предлагают уже занятым специалистам более высокую зарплату, чтобы закрыть кадровый голод и нехватку качественных кадров.

UTEAM рассказали, что 90% кандидатов, которым предлагают более выгодные условия, соглашаются на переход в другую организацию. Чтобы быть конкурентноспособными и привлекать лучших специалистов, нужно поддерживать зарплату на рыночном уровне.

В 2025 году организациям придётся уделять больше внимания автоматизации и подстраиваться под новые требования рынка труда. Сроки найма растягиваются, рекрутеры тратят время на рутинные задачи из-за чего могут упустить ценного кадра. Поэтому запрос на диджитализацию растёт.

На начало 2025 года треть вакансий по управлению персоналом уже включает требование уметь работать с автоматизированными HR-процессами. Без современных методов рекрутинга компания теряет время и средства на поиск кандидатов, что снижает её конкурентоспособность на рынке.

В 2025 году организации с более быстрыми HR-процессами будут привлекать больше соискателей и успевать обработать больше откликов. Технологии повышают продуктивность подбора и позволяют автоматизировать аналитику, улучшить воронку найма и нотификацию.

По словам гендиректора Агентства стратегических инициатив Светланы Чупшевой, нехватка кадров в России составляет 1,5 миллиона человек. По данным Росстата безработица держится на уровне 2,3%, а Министерство экономического развития предполагает, что к 2030 году дефицит сотрудников будет составлять два миллиона человек.

Чтобы не столкнуться с трудностями в найме, важно адаптироваться под современные тенденции как можно скорее. HRM-системы, такие, как Talantix, помогут компании организовать работу с персоналом, вести все процессы рекрутмента в едином окне и собирать полную аналитику.

Рассчитайте, сколько ваша компания сэкономит на автоматизации HR-процессов с помощью специального калькулятора.