CRM-система Talantix представляет интерактивный модуль HR-аналитики

CRM-система Talantix представляет принципиально новое интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики. Разработчики HRtech-решения и эксперт по HR-аналитике объединили усилия, чтобы помочь HR-профессионалам построить эффективный процесс подбора персонала.

Цель нового инструмента — демократизировать работу с аналитикой и предоставить компаниям-работодателям, которые ведут подбор персонала в рекрутинговой CRM-системе от hh.ru, доступ к готовым данным — для прогнозов сроков найма и бюджета на подбор, а также для своевременной корректировки тактики найма.

Соавтором и методологом разрабатываемого решения CRM-системы Talantix выступила Галина Дейнекина, преподаватель онлайн-школы по HR-аналитике и сооснователь HRM-платформы Сигма, преподаватель МГИМО и НИУ ВШЭ.

В основе технологичного решения от Talantix представлен конструктор, с помощью которого можно выбирать нужные параметры данных, а технологии CRM-системы визуализируют многоуровневую аналитику по заданным пользователем критериям.

Корневая часть нового модуля HR-аналитики — классическая воронка подбора.
С помощью конструктора можно указать нужные параметры, например, департамент или регион, в котором ведётся поиск сотрудников, ответственного рекрутера, а технологии CRM-системы мгновенно соберут данные и визуализируют на экране пользователя многоуровневую аналитику по одной или целой группе вакансий.

Аналитическое пространство Talantix оснащено и виджетами, в которых отображаются автоматически рассчитанные ключевые параметры — длительность подбора, конверсии на каждом из этапов воронки, количество кандидатов и их статусы, причины отказов.

Визуализация HR-аналитики Talantix выстраивается в формате интерактивных графиков, ссылкой на них можно поделиться. Предусмотрен и формат таблиц — для скачивания или передачи данных в другие корпоративные системы.

«Все отчёты и виджеты в новом модуле HR-аналитики имеют очень дружелюбный вид. Мы сделали приятные цвета и добавили интерактивности — для удобства использования и получения детализации по рассчитанным данным. Модели обработки и визуализации данных в Talantix построены по принципу наибольшей значимости: показатели и параметры ранжируются и выводятся с наибольшим влиянием на процесс подбора. HR-аналитика Talantix позволит нашим пользователям комплексно оценивать эффективность процесса найма персонала и предоставит аргументы для принятий решений по изменениям», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix

«По моему опыту, многие компании не используют всех возможностей воронки подбора. Аналитика воронки подбора нужна не столько для того, чтобы измерить конверсию — то есть потери кандидатов на каждом этапе воронки, — сколько для анализа эффективности процесса подбора персонала, улучшения отдельных его этапов и дальнейшего прогнозирования скорости закрытия по разным сегментам вакансий. Проводить подобный анализ вручную довольно трудоемко для HR-специалистов. Я рада, что команда Talantix переложила мою методологию на автоматизированный инструмент, который позволит оценить скорость, качество закрытия вакансий, выявить узкие места процесса найма», — комментирует эксперт по HR-аналитике Галина Дейнекина

Как воронка подбора помогает управлять эффективность подбора

С помощью данных в CRM-системе Talantix можно оценить, как кандидаты продвигаются по воронке, определить, где требуется оптимизация, и увидите, как усилия HR-команды сказываются на процессе подбора.

HR-аналитика — ключевой навык рекрутера

Спрос компаний на HR-экспертов растёт: сказывается растущая потребность в персонале, изменения бизнес-стратегии и развитие новых рынков. Так, за 7 месяцев 2024 года количество вакансий на hh.ru для HR-экспертов выросло на 33%.
Повышаются и требования к профессиональным навыкам рекрутеров: по статистике количество запросов на специалистов по подбору, умеющих вести HR-аналитику, выросло в полтора раза.
Обязательными такие навыки указывают компании из тех отраслей, где наиболее чувствительна конкуренция за персонал. Чаще всего рекрутеров с экспертизой в HR-аналитике искали представители отечественного бигтеха — более чем в 2 200 вакансий указано такое требование, консалтинговые компании — 840 вакансий, ретейлеры — 700 вакансий, девелоперы — 500 вакансий.

Как с помощью HR-аналитики Talantix отвечать на вопросы бизнеса

Преимущества такой воронки подбора оценят HR-команды в ряде случаев. Нередки ситуации, когда HR-эксперту необходимо быстро предоставить данные по процессу найма персонала в компании для CEO, показать статус работы над вакансиями заказчикам подбора. А заодно быть готовым ответить на вопросы — порой не самые удобные. Но с новым модулем HR-аналитики от CRM-системы Talantix можно по клику отправить бизнесу нужные данные, а эффективность команды подбора в компании не вызовет вопросов.

Воспользоваться возможностями интерактивного модуля HR-аналитики Talantix смогут и нанимающие руководители самостоятельно, когда выступают заказчиками подбора. Для них в CRM-системе предусмотрены инструменты для просмотра и получения данных воронки подбора по открытым вакансиям в своих направлениях.

Интерактивный модуль CRM-системы Talantix возьмёт на себя сложные расчёты и подготовку комплексной HR-аналитики даже по срочным запросам, исключит ситуации недопонимания и поможет выстроить продуктивный диалог с бизнесом. Нужные данные у вас уже под рукой.

Оставьте свои контакты, персональные менеджеры Talantix свяжутся с вами и помогут настроить подбор в Talantix

Освободите время для важных задач, а рутину на себя возьмет CRM-система для подбора Talantix

Вас также могут заинтересовать