8 вопросов на собеседовании, чтобы узнать мотивацию кандидата

Если на этой неделе у вас по плану собеседования с кандидатами, сохраняйте эту подсказку. Собрали вопросы, которые помогут выявить мотивацию соискателей, а заодно понять, насколько вы подходите друг другу.

Вопрос 1: Что вас мотивирует выбрать предложение о работе с меньшей заработной платой?

Предложите кандидату рассказать реальную историю из опыта или описать воображаемую ситуацию. В своём рассказе кандидат точно подсветит важные для него вещи, продемонстрирует свои ценности. Если продолжить разговор, можно поймать и сопутствующие факторы — например, желание развивать отрасль внутри своей страны.

Вопрос 2: Вы получили два оффера, и условия работы практически одинаковы: идентичная заработная плата, похожие задачи, два комфортных офиса, даже добираться до работы одинаково. Как будете выбирать? Какой дополнительный пункт будет важным?

Вопрос поможет разобраться, что в топе ценностей кандидата. Кто-то будет смотреть на руководителя, кто-то — на бренд компании и карьерные перспективы, кто-то назовёт неочевидные вещи. Обращайте внимание, что соискателю первым приходит в голову — это и есть самое важное

Вопрос 3: Какая рабочая ситуация доставила вам наибольшее удовольствие за последнее время?

Здесь смотрите, на чём акцентируется кандидат: что для него главное — интересный проект, достижение измеримых результатов, признание руководства, финансовая премия, релокация. Обратите внимание и на то, в каком виде человек представляет эту информацию — с упором на цифры или на эмоции. Это поможет разобраться в ценностях и характере человека.

Вот ещё несколько вариантов в ваш список

Что вас мотивирует работать с полной самоотдачей?
Что должно произойти, чтобы вы обновили своё резюме?
Каким предложением вас можно стимулировать сменить работодателя?
Для чего вам вообще нужна работа?
Представьте, что вам не нужно зарабатывать деньги (получили огромное наследство, выиграли в лотерею), чем бы вы тогда занимались?

Соберите наши вопросы (или придумайте свои) в один файл. А лучше составьте на их основе форму оценки и добавьте в карточку кандидата в Talantix. Так сразу на собеседовании вы сможете отмечать важное в мотивации кандидата и сохранить результаты встречи.

👉 Скачать методичку Как провести интервью по компетенциям

Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности персональных данных

Оставьте свои контакты, персональные менеджеры Talantix свяжутся с вами и помогут настроить подбор в Talantix

Освободите время для важных задач, а рутину на себя возьмет CRM-система для подбора Talantix

Вас также могут заинтересовать