Рынок труда в HR

В 2022 году российским компаниям и государственным учреждениям требовалось 150 тысяч специалистов по подбору и управлению персоналом. Это на 17% меньше, чем в 2021 году.

Больше всего вакансий было размещено в январе и феврале: 15,2 тысячи и 18,8 тысячи (на 65% больше, чем в январе и феврале 2021 года). Однако с марта количество опубликованных вакансий стало падать в среднем на 30% ежемесячно. Самым худшим месяцем оказался май: компаниям требовалось чуть больше 8 тысяч HR-экспертов.

Хедлайнерами рынка труда для HR остаются ретейл, ИТ и консалтинг. Здесь запрос на специалистов по подбору и управлению персоналом остаётся самым высоким в последние два года.

В каких компаниях чаще всего нанимали HR-экспертов в 2022 году

• Ретейл 19 тысяч вакансий
• ИТ, телеком 16,5 тысячи вакансий
• Услуги для бизнеса, консалтинг 14,5 тысячи вакансий
• Строительство, девелопмент 12 тысяч вакансий
• Непищевое производство 8 тысяч вакансий
• Финтех 7,7 тысячи вакансий
• Логистика и ВЭД 7,5 тысячи вакансий

Ключевое требование — HR-автоматизация

С таким запросом российские компании опубликовали 48,5 тысячи вакансий для специалистов по подбору и управлению персоналом в прошедшем году.

Это каждая третья размещённая на hh.ru вакансия для HR-экспертов.

Больше всего подобных вакансий оказалось в феврале и марте (5,5 тысячи и 4,5 тысячи). Однако с апреля по сентябрь включительно запрос на таких экспертов снижался в среднем на 20% ежемесячно.

Лишь с октября 2022 года российские компании возобновили активный найм HR-специалистов с цифровыми компетенциями: в среднем по 4,3 тысячи ежемесячно.

В 2021 году лидерами HR-автоматизации были технобренды, ретейловые и консалтинговые компании.

Однако в 2022 году больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками оказалась в сельском хозяйстве.

Почти половина всех размещённых вакансий для HR в АПК — это запрос на специалистов со знанием HR-автоматизации (45,5%). В логистике и ВЭД тенденция схожая (43%).

• Тяжёлое машиностроение, медицина, пищевое производство — 40% таких вакансий
• Добыча, энергетика, автопром — 38%
• Девелопмент, химпром, металлургия, лесопереработка, ресторанный бизнес и ретейл — 30–35%

Интересное из исследования:

1. Практически во всех индустриях в 2021 и 2022 году растёт спрос на HR-автоматизацию. Лишь в добывающей отрасли, культуре, рекламе и образовании наблюдается падение в 2–5%.
2. Государственные органы и организации становятся активными игроками рынка труда. В 2021 году они открыли для этого 1,3 тысячи вакансий для HR-специалистов, в 2022 году — уже 1,7 тысячи. Все эти годы в каждой третьей вакансии (34%) обязательным указан навык HR-автоматизации.
3. Лидеры по числу открытых вакансий — ИТ, консалтинг и финансовый сектор — указали требование HR-автоматизации только в 25% своих размещённых вакансий.

HR-автоматизация и региональный контекст

Большая часть рынка труда для HR сосредоточена в Москве и области, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае. В 2022 году здесь суммарно размещено 67,7 тысячи вакансий (порядка 45% от общего количества за год).

В Екатеринбурге за прошедший год требовалось 5,6 тысячи специалистов по подбору персонала, в республике Татарстан — 4,9 тысячи,

в Новосибирске — 4,1 тысячи, в Нижегородской и Ростовской областях работодателям нужно было по 3,8 тысячи экспертов по работе с персоналом.

В каждой третьей (35%) вакансии работодатели из этих регионов указали ключевым навыком экспертизу в HR-автоматизации.

Самый высокий запрос на HR-экспертов с цифровыми навыками оказался в Карачаево-Черкесии, Адыгее, Мурманской, Сахалинской, Амурской областях, в Республике Алтай, в Югре и Якутии. Здесь 50% размещённых вакансий с обязательным требованием к HR-автоматизации.

Интересное из исследования

1. Безусловным лидером HR-автоматизации оказались компании из Нарьян-Мара: в 6 из 8 открытых вакансий (75%) указаны обязательными цифровые навыки.
2. Практически во всех регионах число открытых вакансий для HR сократилось в прошедшем году, если сравнить с 2021 годом. Однако в Югре, Ненецком и Ямало-Ненецком АО, Забайкальском, Хабаровском, Красноярском краях, а также в Мурманской, Владимирской, Кемеровской областях, наоборот, запросов на специалистов по подбору и управлению персоналом возросло в среднем на 10%.
3. В этих же регионах зафиксирован высокий спрос на экспертизу в области HR-автоматизации: в 33% от общего числа вакансий во Владимирской, Амурской, Кемеровской областях, Красноярском крае; 42% — в Югре и Забайкалье; в ЯНАО и Мурманске — почти 50%, а в Нарьян-Маре — свыше 75%.

С чего начался 2023 год

За январь 2023 года российские компании разместили 15,2 тысячи вакансий для экспертов в области подбора и управления персоналом. Столько же было опубликовано и в январе 2022 года.

В прошедшем году HR-автоматизация указана только в 4,5 тысячи вакансий. Однако в январе 2023 года запрос работодателей выше на 15% — 5,1 тысячи.

При сравнении января 2022 года с началом этого года доля запросов работодателей на HR-экспертов с цифровыми навыками возросла с 29% до 30% от общего числа вакансий.