02.03.2025
Как рекрутеру использовать GPT: промпты для нейросетей
Технологии помогают оптимизировать процессы поиска и подбора кандидатов. ИИ в HR позволяет ускорить рутинные процессы и повысить качество найма. Мы расскажем, как рекрутерам использовать GPT, чтобы улучшить свои методы работы.
Как бесплатно пользоваться ИИ
Существуют сервисы с доступом к инструментам ИИ. Некоторые из них бесплатные.
ChatGPT от OpenAI. Можно использовать в браузере на сайте OpenAI. К базовым функциям доступ бесплатный.
Google Colab. Платформа, где можно использовать библиотеки для обучения и обработки данных.
Hugging Face. Платформа с открытыми ИИ, где можно попробовать различные модели, включая языковые.
GigaChat. В России есть технология от Яндекса и Сбера. Нейросеть YandexGPT анализирует информацию и адаптирована под промпты на русском языке.
ChatGPT от OpenAI. Можно использовать в браузере на сайте OpenAI. К базовым функциям доступ бесплатный.
Google Colab. Платформа, где можно использовать библиотеки для обучения и обработки данных.
Hugging Face. Платформа с открытыми ИИ, где можно попробовать различные модели, включая языковые.
GigaChat. В России есть технология от Яндекса и Сбера. Нейросеть YandexGPT анализирует информацию и адаптирована под промпты на русском языке.
Как правильно писать промпты для нейросетей
Конкретизируйте запрос. Он должен быть максимально ясным и точным, чтобы получить более релевантный ответ. Отразите в нём роль нейросети, цели вопроса, контекст, возможные ограничения и другое.
Опишите желаемый результат. Сформулируйте запрос так, чтобы было понятно, какой именно ответ вы ожидаете. Добавьте в промпт формат результата, его объём и обязательные важные детали.
Создавайте простые запросы. Если ваш промпт содержит несколько тем, разбейте их. Это улучшит качество ответов и сделает их более структурированными.
Используйте грамотный и понятный язык, а также логичную структуру. Формулируйте мысли чётко, избегайте жаргона или неясных выражений. Правильная грамматика и пунктуация помогут нейросети лучше понять ваш запрос и снизить вероятность ошибок в ответе.
Добавьте дополнительную информацию. Если важно дать подробный контекст или специфическую информацию, отразите её в промпте. Нейросеть проанализирует данные и выдаст более точный ответ.
Опишите желаемый результат. Сформулируйте запрос так, чтобы было понятно, какой именно ответ вы ожидаете. Добавьте в промпт формат результата, его объём и обязательные важные детали.
Создавайте простые запросы. Если ваш промпт содержит несколько тем, разбейте их. Это улучшит качество ответов и сделает их более структурированными.
Используйте грамотный и понятный язык, а также логичную структуру. Формулируйте мысли чётко, избегайте жаргона или неясных выражений. Правильная грамматика и пунктуация помогут нейросети лучше понять ваш запрос и снизить вероятность ошибок в ответе.
Добавьте дополнительную информацию. Если важно дать подробный контекст или специфическую информацию, отразите её в промпте. Нейросеть проанализирует данные и выдаст более точный ответ.
Полезные промпты для HR
Использование ИИ в HR упрощает работу рекрутеров. Чтобы сформировать точные описания вакансий, создать профили кандидатов и проанализировать рынок труда, используйте универсальные промпты.
Описание вакансии
Составь описание вакансии для [название должности], включая основные обязанности и требования
Напиши описание вакансии для [название должности], чтобы привлечь кандидатов с опытом в [конкретная область]
Профиль кандидата
Определи идеальный профиль кандидата для позиции [название должности], включая необходимые навыки и личностные качества
Составь список желаемых компетенций и опыта для кандидата на роль [название должности]
Анализ рынка кандидатов
Какие сейчас тенденции на рынке труда для [название должности] в [регион]?
Каковы средние зарплаты для [название должности] в [регион] и как это влияет на поиск кандидатов?
Стратегия поиска
Какие каналы лучше использовать, чтобы привлечь кандидатов на позицию [название должности]?
Как улучшить видимость вакансии для [название должности] среди потенциальных кандидатов?
X-ray- и Boolean search
Приведи примеры X-ray-поиска, чтобы найти резюме кандидатов в области [специфика]
Как составить Boolean-запрос для поиска кандидатов на роль [название должности]?
Анализ резюме
Как оценить, соответствует ли резюме требованиям вакансии для [название должности]?
Составь список критериев, по которым можно быстро оценить резюме кандидата на позицию [название должности]
Письма кандидатам
Напиши шаблон письма для отклика кандидату, который прошёл первый этап отбора на позицию [название должности]
Как составить отказное письмо кандидату, чтобы сохранить положительное впечатление о компании?
Вопросы для собеседования
Составь список вопросов для собеседования с кандидатом на позицию [название должности]. Включи в него поведенческие и технические вопросы
Какие вопросы задать, чтобы оценить культурную совместимость кандидата с командой?
Обратная связь
Как дать конструктивную обратную связь кандидату после собеседования на позицию [название должности]?
Напиши пример положительного фидбэка для кандидата, который не прошёл отбор, но проявил хорошие качества
Сравнение кандидатов
Составь таблицу для сравнения кандидатов по ключевым навыкам и опыту работы
Как разработать систему критериев для сравнения кандидатов на позицию [название должности]?
HR-боты с помощью ИИ
Существуют ИИ-рекрутеры, которых внедряют в процессы найма, чтобы ускорить подбор персонала и общение с кандидатами.
Pymetrics. Бот использует игры и ИИ, чтобы оценить навыки и личностные качества кандидатов.
Оливия. Она помогает управлять процессами подбора, общаться с кандидатами и собирать необходимую информацию о них.
Mya. Этот бот помогает автоматизировать общение с кандидатами. Он проводит предварительные интервью и отвечает на часто задаваемые вопросы соискателей.
Некоторые российские компании уже используют чат-боты для рекрутинга. Например, hh.ru использует AI, чтобы автоматизировать обработку резюме и общаться с кандидатами через чат-боты.
Pymetrics. Бот использует игры и ИИ, чтобы оценить навыки и личностные качества кандидатов.
Оливия. Она помогает управлять процессами подбора, общаться с кандидатами и собирать необходимую информацию о них.
Mya. Этот бот помогает автоматизировать общение с кандидатами. Он проводит предварительные интервью и отвечает на часто задаваемые вопросы соискателей.
Некоторые российские компании уже используют чат-боты для рекрутинга. Например, hh.ru использует AI, чтобы автоматизировать обработку резюме и общаться с кандидатами через чат-боты.
Автоматизируйте и ускорьте найм с Talantix
CRM-система поможет выстроить работу с персоналом, следить за этапами воронки подбора и автоматизировать сбор и аналитику данных. Talantix предлагает инструменты, чтобы вы могли управлять базой кандидатов, планировать интервью и оценку навыков, а также составлять отчёты по результатам команды.
Будьте в курсе главных новостей индустрии — тренды рынка труда, инновации в сфере найма и инструменты HR-автоматизации в нашем Телеграм канале
Общайтесь с коллегами, обменивайтесь знаниями и задавайте вопросы HR — экспертам в нашем канале в Сетке:
Автоматизируйте рутину и освободите время для важных задач
Оставьте свои контакты, персональные менеджеры Talantix свяжутся с вами и помогут настроить подбор в CRM-системе Talantix
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности персональных данных
Подпишитесь на рассылку. Без спама, только полезные
материалы для развития HR-навыков
материалы для развития HR-навыков
Подпишитесь на рассылку
Подпишитесь на рассылку. Без спама, только полезные
материалы для развития HR-навыков
материалы для развития HR-навыков
Подпишитесь на рассылку
Оставьте свои контакты, и мы расскажем, как c Talantix можно ускорить процесс подбора
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности персональных данных