Главная
/
Ваша команда подбора выполняет план?

25.11.2025

Ваша команда подбора выполняет план?

Собираем дашборд с ключевыми метриками за 30 секунд и доказываем свою эффективность перед бизнесом

воронка найма

HR сервис

воронка подбора

HR система

«71% вакансий закрыты в срок». Но что это значит на практике?

Оформите бесплатный демодоступ

Нанимайте на 50% быстрее

Попробовать

Как приблизить этот показатель к 100% и закрывать все вакансии вовремя? Как объяснить бизнесу задержки и понять, кто из рекрутеров перегружен, а у кого есть ресурсы для сложного поиска? Какие источники кандидатов приносят результат, а от каких стоит отказаться, экономя бюджет? Где «узкие места» в процессе подбора: какие причины отказов самые частые, каков средний срок прохождения каждого этапа и выполняет ли отдел план по найму?

Если вы не можете дать бизнесу ответы на ключевые вопросы — или ответы требуют от вас регулярных выгрузок, сбора данных в Excel, сверку с аналитикой в текущей CRM и последующего «сшивания» всего этого вручную — компания теряет деньги, а вы тратите время, которое могли бы использовать на повышение эффективности отдела, ускорение закрытия вакансий и развитие команды. Правда в том, что без единой и прозрачной HR-аналитики управление подбором превращается в тушение пожаров для HR-команды и финансовые потери для компании из-за каждого просроченного дня поиска кандидата.

И нанимайте на 50% быстрее

Ведите подбор в одном окне

Попробовать

Как это изменить?

Выстройте прозрачный процесс подбора — для этого оцифруйте все данные и соберите их в одном месте

Важно, чтобы в единой CRM-системе фиксировалась вся работа по вакансиям: от заявки на подбор до информации по каждому кандидату — его источнику, текущему этапу воронки и причинам отказа. Для корректного расчёта среднего срока найма и прогнозирования все данные должны вноситься вовремя, а передвижения кандидатов по этапам фиксироваться своевременно.

В едином дашборде:

рекрутеры отслеживают статус кандидатов, могут быстро отвечать руководству и демонстрировать свои результаты, обосновывая премии
руководители подбора и HRD контролируют реальную загрузку команды, видят, сколько и какие действия выполняют рекрутеры, отслеживают план/факт закрытия вакансий и управляют процессом на основе данных

Так вы сможете повысить эффективность работы команды, ускорить закрытие вакансий и снизить стоимость найма.

Соберите ключевые метрики в едином дашборде, чтобы ежедневно видеть процесс подбора

Ключевые отчёты должны быть простыми, наглядными и отвечать на главные вопросы бизнеса. Вот основа для вашего дашборда.

Воронка подбора:

общая конверсия воронки
конверсии на каждом этапе воронки и по каждой вакансии
количество кандидатов в воронке
конверсии по источникам
средний срок найма
время нахождения кандидатов на каждом этапе воронки
причины отказов и их доли

С помощью этих данных вы сможете:

определить, какие источники работают лучше для каждой позиции и отказаться от неэффективных
выявить этапы, на которых кандидаты «застревают», и предпринять меры для ускорения работы по вакансии
увидеть, где теряется больше всего кандидатов, и проанализировать причины отказов
пересмотреть условия по частым причинам отказов — уточнить требования к вакансии, отказаться от тестового задания или показать
пересмотреть условия по частым причинам отказов — уточнить требования к вакансии, отказаться от тестового задания или показать менеджеру, сколько компания теряет из-за задержки с обратной связью
спрогнозировать сроки закрытия вакансий

В итоге вы улучшите конверсию воронки, ускорите закрытие вакансий, исключите разбор откликов из неэффективных источников и сэкономите бюджет компании.

Процесс работы над вакансиями:

общее количество вакансий в работе и количество вакансий, закреплённых за каждым рекрутером
число кандидатов, находящихся в процессе подбора
соотношение методов работы: отклики vs холодный поиск
действия рекрутеров для достижения целей подбора
ключевые результаты: количество проведённых собеседований, направленных оферов и успешных выходов кандидатов

Отслеживание этих показателей позволяет оперативно контролировать загрузку рекрутеров, принимать решения о передаче новых вакансий и оценивать вклад каждого сотрудника.

Результат работы по отделу и каждому рекрутеру:

план и факт закрытия вакансий
среднее время закрытия
доля вакансий, закрытых в срок, и число просроченных вакансий
сколько кандидатов нанято за выбранный период

Эти важные данные продемонстрируют результат работы отдела подбора перед бизнесом и послужат основанием для расчета премиальных по итогам труда каждого сотрудника.

Как собрать единый дашборд с главными метриками найма, не утонув в миллионе таблиц и не потратив огромные деньги на программистов и аналитиков?

Инструменты, которые раньше могли позволить себе только крупные компании со штатом разработчиков, теперь доступны всем рекрутерам и руководителям команд подбора. В Talantix ваш идеальный дашборд готов через 30 секунд — и это не шутка.

Рассчитайте в калькуляторе

Сколько сэкономит вам Талантикс?

Ваша экономия

Рассчитайте в калькуляторе

Сколько сэкономит вам Талантикс?

Ваша экономия

Представьте, что больше не нужно собирать отчёты вручную. Вы заходите в CRM и видите весь процесс подбора вашей команды.

На одном экране. Вместо нагромождения графиков — мы собрали ключевые KPI подбора на одной странице
На одном экране. Вместо нагромождения графиков — мы собрали ключевые KPI подбора на одной странице
Автоматически. Talantix агрегирует данные с 99,5% источников кадидатов: hh.ru, «Авито», реферальных программ, соцсетей и множества других, обновляя цифры в реальном времени
Понятным языком. С самого начала мы привлекли к проекту разработки «Идеальной аналитики подбора» ведущего HR-аналитика страны — Галину Дейнекину (руководителя HR-аналитики в МГИМО и ВШЭ, ex-Nordgold, «Юнилевер»). А также провели множество интервью с руководителями подбора компаний из разных сегментов и направлений бизнеса. Это гарантировало, что аналитика в Talantix строится не на догадках, а на глубоком понимании реальных KPI и процессов бизнеса. Мы убрали сложность, оставив суть

Это не футурология. Talantix — не просто CRM, а настоящая BI-платформа для управления эффективностью подбора.

Попробовать бесплатно

Оформите демодоступ Talantix

Закрывайте вакансии дешевле и быстрее на 50%

Хватит собирать отчёты вручную. Ваша команда заслуживает современных инструментов, которые освобождают время для работы с людьми, а не с таблицами. В кризис экономят не на инструментах, а на неэффективных процессах. На чём экономите вы? Сколько теряет компания из-за каждого просроченного дня поиска кандидата?

Начните выстраивать процесс подбора уже сегодня — попробуйте Talantix бесплатно. Мы покажем, как ваши собственные данные «оживут» на дашбордах Talantix и начнут приносить реальную пользу.

Попробуйте Talantix бесплатно

На онлайн-встрече откроем бесплатный доступ и расскажем, как вы можете экономить время и деньги — и закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Не откладывайте на потом эффективность своей команды. Запишитесь на демо прямо сейчас!

Запишитесь на персональную демонстрацию платформы

Оставить заяву на демо

P. S. Хотите глубже разобраться в метриках HR-аналитики? Смотрите запись вебинара, где мы на реальных кейсах разобрали, как использовать метрики и отчёты для повышения эффективности подбора

Смотреть запись вебинара

Присоединиться

Вступайте в Телеграм канал для HR-экспертов

Пересечёмся в Сетке

Поделиться с коллегой: