7 правил хорошего тестового

Тестовые задания — эффективный инструмент, который помогает больше узнать о кандидате, его способе мышления, а также сильных и слабых профессиональных сторонах. Практик и примеров, как организовать тестовое, немало. Собрали главное в этом мини-гайде.

Убедитесь, что тестирование действительно нужно на конкретную позицию — давать тест просто потому, что «вы можете это сделать» — трата времени.

2. Любое тестовое должно быть максимально приближенным к его реальным задачам на будущей должности. Лучше всего — используйте кейсы, обсудите проблемы и задачи, с которыми сталкивается команда.

3. Цените время своих кандидатов — давайте тестовое, которое не займёт больше 2 часов. Если задание слишком трудозатратное, давайте его точечно или заплатите за него.

4. Чтобы кандидат «не списывал», дайте задание прямо во время собеседования, только обязательно предупреждайте соискателей об этом заранее, чтобы не было лишнего стресса.

5. Если всё же даете задание «на дом», уделите время разбору решения, задавайте вопросы — так вы быстро поймете, соотносится ли тестовое с реальным уровнем кандидата.

6. Делайте интересные тестовые, которые обогащают опыт кандидата, и формируйте позитивный бренд работодателя компании.

7. Внимательно относитесь к этапам подбора, на которых даёте тестовые. Иногда тесты помогают рекрутеру не захлебнуться в немотивированных откликах, а иногда стоит перенести на потом — давать только тогда, когда кандидат заинтересован в компании и вакансии.

А чтобы работать с тестовыми заданиями было ещё проще и удобней, используйте CRM-систему Talantix: она поможет вам автоматизировать выдачу заданий и собирать решения в общем пространстве рекрутера и нанимающего руководителя.

👉 Скачать методичку Как провести интервью по компетенциям

Оставьте свои контакты, персональные менеджеры Talantix свяжутся с вами и помогут настроить подбор в Talantix

Освободите время для важных задач, а рутину на себя возьмет CRM-система для подбора Talantix

Вас также могут заинтересовать