Лишь 7% кандидатов отказываются от работы вахтой. Исследование Talantix

Лишь 7% кандидатов отказываются от вахты из-за сложных условий труда

Напряжённость на рынке труда продолжает нарастать, а дефицит рабочей силы увеличивается — безработица в России обновила исторический минимум, составив 2,6%. По оценкам Центробанка, компаниям особенно не хватает сотрудников рабочих специальностей, и бизнес пытается решить эту проблему не только за счёт более высокой заработной платы, но и привлекая рабочую силу из других регионов, в том числе на вахту. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix проанализировали, как работодатели нанимают персонал в условиях дефицитного рынка, и выяснили, влияет ли график работы, условия и вахтовый метод на эффективность подбора. Очевидный тренд: вахта — это привлекательный формат занятости, ведь отказываются от таких вакансий из-за условий работы лишь 7% соискателей.

Современный рынок труда предлагает самые разные графики работы: традиционную пятидневку в офисе или на производстве, уже привычную «удалёнку» или гибридный формат, посменную и гибкую занятость, а также вахтовый метод. Последний набирает популярность даже в тех сферах, где прежде почти не встречался ранее — например, в ИТ-отрасли.

«Мнение о том, что вахта не пользуется популярностью среди соискателей из-за тяжёлых условий работы, уже устарело. С этим связаны лишь 7% отказов от вахтовых вакансий по итогам 2023 года. Для сравнения: условия работы стали поводом для отказа от трудоустройства в 8% вакансий со стандартным полным днём и в 10% — с посменной занятостью. Сегодня наряду с условиями работы большую роль в принятии оффера соискателем играет репутация бренда работодателя и его ценностное предложение — даже при привлекательной заработной плате. Период, когда люди отправлялись „на севера“ вопреки всему и исключительно ради заработка, очевидно, уходит в прошлое: для нынешнего вахтовика важны не только деньги, но и другие факторы» — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Так, из-за низкого интереса к самой компании и её бренду работодателя от потенциального оффера отказывается каждый шестой (15%) претендент на вахтовые вакансии, 11% кандидатов, которым предлагали посменный график, и 9% — из тех, кому предлагали гибкий график.

Полную версию исследования о том, компании-работодатели из каких отраслей и в каких специализациях ведут подбор персонала на вахту, вы можете скачать по ссылке.

👉 Другие исследования Talantix — на сайте

Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности персональных данных

Оставьте свои контакты, персональные менеджеры Talantix свяжутся с вами и помогут настроить подбор в Talantix

Освободите время для важных задач, а рутину на себя возьмет CRM-система для подбора Talantix

Вас также могут заинтересовать