В 2024 году треть несостоявшихся трудоустройств были связаны именно с нехваткой навыков и квалификаций соискателя, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Также в топ-3 причин вошли гостинг и низкий интерес кандидата к компании или вакансии.

Эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные о 6,1 миллиона причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix на протяжении 2024 года.

Наиболее частотным поводом для отказа соискателю в трудоустройстве по итогам 2024 года стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии — это 34% от общего числа всех отказов. Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов из-за профессионального несоответствия случились с этими специалистами), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).

Ещё 13% несостоявшихся трудоустройств оказались связаны с гостингом со стороны кандидата — так называют явление, когда претендент на вакансию перестаёт выходить на связь после офера или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков или комплектовщиков (по 3%).

Ещё 8% отказов были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость), 4% — с заработной платой, 2% — с контрофером кандидату от текущего работодателя. Также в 2% случаев отказ произошёл из-за того, что соискатель не понравился заказчику подбора.

Отметим также, что 6% неслучившихся выходов на работу были связаны с отказом кандидату из-за его возраста.

Анализ причин отказа в приёме на работу — важнейшая метрика для развития HR-стратегии компании. Этот параметр позволяет оценить, насколько корректны критерии отбора кандидатов, соответствуют ли предлагаемые условия рынку и нет ли внутри компании субъективных ограничивающих факторов.

CRM для подбора от команды hh.ru — Talantix, содержит самый современный интерактивный модуль аналитики. С его помощью вы сможете в 2 клика собрать данные по каждому этапу воронки и построить удобный интерактивный график, где будут видна вся информация про кандидата, включая причины отказов.

Будьте в курсе главных новостей индустрии — тренды рынка труда, инновации в сфере найма и инструменты HR-автоматизации в нашем Телеграм канале и Сетке