8 вопросов для руководителя, чтобы найти нужного сотрудника

В прошлом материале делились 10 вопросами, ответы на которые гарантировано помогут разобраться в заявке на подбор. Однако не стоит забывать и о формальных составляющих, которые важно уточнить у нанимающего руководителя. Они могут сыграть ключевую роль в найме кандидата.

Вот эти 8 пунктов, которые стоит проговорить с заказчиком и внести ответы в заявку на подбор в Talantix:

1. История возникновения заявки — вакансия появилась в результате расширения штата, развития нового направления или потому, что у вас человек уволился, пошёл на повышение, перешёл в другой отдел?
2. Что будет делать человек на этом месте? (Должностные обязанности)
3. Какой бюджет для оплаты этой работы? (Вилка заработной платы)
4. Из чего будет состоять доход специалиста? (Только оклад, оклад + %, премии, бонусы, соцпакет и компенсации)
5. Какие есть особенности у этой должности? К чему должен быть готов кандидат? (Ненормированный график, командировки, высокий темп и много неопределенности или, наоборот, работа в автономном режиме).
6. Есть ли оформление в штат и белая зарплата, какой формат оформления отношений вообще подразумевается
7. Обязательно ли постоянное присутствие в офисе, сколько дней в неделю или месяц или это вообще удалёнка. Если удалёнка, может ли будущий сотрудник работать вне России? Есть ли фиксированное время старта работы, в какой часовой зоне.
8. Какие перспективы у человека на этой должности? Есть ли план роста: профессиональный и финансовый.

Рынок труда меняется, а вместе с ним обновляются подходы к подбору и найму сотрудников. Чтобы не упустить тонкости и учесть нюансы, используйте эти вопросы в диалоге с руководителем.

👉 Скачать чек-лист Секреты командной работы с заказчиком подбора