Как отдыхаем на ноябрьские праздники в 2026 году: один выходной и сокращённый вторник

Согласно производственному календарю на 2026 год, при стандартной пятидневной рабочей неделе график будет таким:

Рабочих суббот в этом месяце нет. При сменном графике рабочие и выходные дни могут быть другими.

По ТК РФ выходной, который совпадает с праздником, обычно переносят на другой день. В 2026 году 4 ноября приходится на среду, поэтому переноса нет. Других переносов на ноябрь не предусмотрено.
Для сравнения:

• В 2025 году отдыхали три дня подряд, с 2 по 4 ноября. Для этого субботу, 1 ноября, сделали рабочей, а понедельник, 3 ноября, — выходным
• В 2027 году будет четыре выходных подряд — с 4 по 7 ноября. Выходной с 2 января перенесут на пятницу, 5 ноября

Подробнее о рабочих и выходных днях — в статье «Производственный календарь на 2027 год».

Во вторник, 3 ноября, рабочий день будет короче на час. Так, при восьмичасовом графике сотрудник отработает семь часов, при этом его оклад не изменится.
На непрерывных производствах и других работах, где нельзя сократить смену, дополнительный час компенсируют временем отдыха. С согласия сотрудника его также можно оплатить по правилам сверхурочной работы.

При 40-часовой неделе расчёт такой: 20 рабочих дней × 8 часов − 1 предпраздничный час = 159 часов.

Если сотрудник работает в День народного единства, по ТК РФ ему положена повышенная оплата или дополнительный день отдыха:

• Повышенная оплата. Не менее чем в двойном размере. Для сотрудников с окладом расчёт зависит от того, входит ли работа в месячную норму часов или превышает её
• Дополнительный день отдыха. По желанию сотрудника работу в праздник можно оплатить в одинарном размере, а взамен предоставить другой день отдыха без оплаты

Дополнительный день отдыха можно взять в течение года после работы в праздник или присоединить к отпуску.

1. Получить письменное согласие сотрудника, если оно требуется
2. Издать приказ о работе в праздничный день
3. Указать в табеле, сколько часов сотрудник отработал

В некоторых ситуациях согласие не нужно — например, если сотрудника вызывают для предотвращения аварии.

• Беременных женщин. ТК РФ запрещает привлекать их к работе в праздничные дни
• Сотрудников младше 18 лет. Для них тоже действует запрет, но есть исключения. Например, в праздник могут работать несовершеннолетние актёры театра и кино

Для сотрудников с инвалидностью, женщин с детьми до трёх лет и некоторых других категорий действуют особые условия. Они могут работать в праздник только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель также должен сообщить им о праве отказаться от такой работы.
При сменном графике работа 4 ноября тоже оплачивается по повышенной ставке. Доплату рассчитывают только за часы, которые пришлись на праздничный день.

Выходной посреди недели может повлиять на график интервью, сроки обратной связи и выход новых сотрудников. Чтобы не пришлось переносить встречи и не затягивать подбор, заранее обсудите планы с кандидатами и нанимающими менеджерами.

Перенесите интервью на рабочие дни. Не назначайте встречи на 4 ноября и по возможности освободите вторую половину 3 ноября. Если планируете собеседования на 5 или 6 ноября, проверьте график нанимающего менеджера: он может взять отпуск или отгул.

Чтобы всем участникам было проще следить за расписанием, назначайте интервью через Talantix. Встречи автоматически попадают в подключённые календари: Яндекс, Google, Outlook или Битрикс24. Так нанимающий менеджер увидит собеседование среди своих дел и сможет предупредить, если занят.

Напомните кандидатам о встречах. Если собеседование назначено на 5 ноября, отправьте напоминание 2 или 3 числа. После выходного посреди недели легко забыть о встрече. В Talantix можно написать кандидату на почту, в мессенджер или чат hh.ru — всё из одного окна.

Согласуйте сроки обратной связи. До праздника договоритесь с нанимающим менеджером, когда он рассмотрит резюме и даст ответ после интервью. Это поможет не затягивать решения по кандидатам. В Talantix можно установить сроки для каждого этапа воронки. Если кандидат задержится на этапе, система сообщит об этом пользователям, которые настроили уведомления.

Разберите отклики 5 ноября. Утром проверьте отклики за 3 и 4 ноября, а в течение дня отправьте кандидатам приглашения или отказы. Это поможет поддерживать индекс вежливости компании на hh.ru. Платформа учитывает скорость ответа, но исключает выходные и праздники из расчёта времени ожидания.

Проверьте даты выхода новых сотрудников. Не назначайте первый рабочий день на 4 ноября, если в компании стандартная пятидневка. Для выхода 5 ноября лучше подготовить и согласовать документы 2 или 3 числа. Если срок ответа на офер указан в рабочих днях, не включайте в него праздник.

Чтобы вовремя отправлять оферы, напоминания и другие сообщения кандидатам, настройте в Talantix автоматические действия и шаблоны писем. Они помогут сократить время на рутинные задачи и не пропустить важные сообщения кандидатам.

Общайтесь с коллегами, обменивайтесь знаниями и задавайте вопросы HR — экспертам в нашем канале в Сетке: