Каждому HR-процессу — свой модуль

Подбор персонала

Все этапы подбора персонала с удобной статистикой.

Оценка

Инструменты CEB SHL для определения способностей и компетенций.

Кадровое делопроизводство

Все кадровые документы в интеграции с вашей системой бухгалтерии.

Адаптация

Бережное сопровождение сотрудника на испытательном сроке.

Обучение

Программы развития и статистика пройденных курсов с умной аналитикой.

Компенсации и льготы

Все составляющие вашей системы мотивации сотрудников.

Чат-боты

Общайтесь с кандидатами и сотрудниками 24/7 в привычном для них пространстве — в мессенджерах или на веб-странице с помощью чат-ботов HHRobot.
Наши умные помощники решат любую задачу, от отбора кандидатов на массовые позиции до адаптации и обучения сотрудников. Узнать больше.

Наши преимущества

Talantix подходит для компании любого размера и настраивается под конкретные задачи.
Мы наполняем Talantix новыми возможностями и модулями по вашим пожеланиям
База полностью автономна, мы не передаем информацию вовне и храним данные на территории РФ
Облачное решение не требует установки, в доступе 24/7 с компьютера и мобильных устройств
Большая команда разработки, в  основе — ресурсы и многолетний экспертный опыт hh.ru
Автоматизированный запрос согласия на хранение и обработку персональных данных

Попробуйте наш сервис

Бизнес делают люди. От того, насколько гладко выстроены HR-процессы, зависит успех компании. Мы объединили людей, документы и коммуникации в одном пространстве, чтобы сделать вашу работу с персоналом простой и удобной. Будьте эффективнее, используйте Talantix!
Демодоступ

Подбор персонала

Забудьте про рутину. Сохраните время на то, что действительно важно.
Демодоступ
Модуль подбора Talantix позволяет удобно вести базу кандидатов: импортировать резюме из разных источников и добавлять из файлов. Загружайте вакансии с hh.ru вместе с откликами в фоновом режиме. Настраивайте этапы и участников подбора так, как вам удобно.

Гибкие настройки

Настраивайте этапы, участников подбора и уведомления системы так, как нужно именно вам.

Встроенная аналитика

Статистика по воронке поможет оценить конверсию по этапам подбора и эффективность каналов привлечения.

Быстрый старт

Облачное решение не требует установки, в доступе 24/7 с компьютера и мобильных устройств.

Забота о персональных данных

Онлайн-запрос на обработку и хранение персональных данных прямо из системы.

Безопасность базы

База полностью автономна и работает без сбоев. Мы не передаем информацию вовне и храним данные на территории РФ.

Интерфейс для каждого

Простое и удобное управление — ровно то, что нужно для комфортной и быстрой работы.
Каждый кандидат — как на подбор

Модуль подбора Talantix — это отличное решение для ведения массового найма. Мы соберем отклики из разных источников, отфильтруем и отобразим в системе в порядке соответствия требованиям вакансии.

Кроме ответов на ключевые вопросы, в карточке кандидата вы увидите результаты видеоинтервью, решение тестов и кейсов. Экономьте время при массовом подборе — работайте только с подходящими!

Управляйте вакансиями
Подбираете сотрудников вовне или проводите конкурс внутри компании — управляйте всеми вакансиями в одном удобном пространстве. Импортируйте вакансии с hh.ru в один клик или добавляйте вручную. А еще в Talantix все гибко: можно создавать свои этапы подбора, подключать линейных менеджеров и настраивать уведомления.
Ведите базу кандидатов
Добавляйте резюме импортом из файла или загружайте с сайтов для поиска работы — контактная информация останется в базе, формируя ваш кадровый резерв. К карточке кандидата можно прикреплять файлы, например портфолио, рекомендации или копии документов. Здесь собрана вся информация о ходе подбора и комментарии менеджеров. Больше не надо беспокоиться о согласии на хранение и обработку персональных данных — отправляйте запрос прямо из системы.
Координируйте действия
Talantix доступен с мобильных устройств, поэтому вы можете делиться комментариями о кандидате до, во время и после собеседования. С помощью автоматических уведомлений участники подбора всегда в курсе новых сообщений и событий. А если вы перевели кандидата на новый этап, коллеги получат уведомление в почту и ссылку на резюме.
Управляйте массовым подбором
Мы соберем отклики из всех источников и отобразим в удобном формате. Экономьте время и на фильтрации: подключите этап общения с чат-ботами или онлайн-анкету. На выходе вы получите список кандидатов в порядке соответствия требованиям вакансии. Отклики можно сортировать по дате, а кроме ответов на ключевые вопросы в карточке кандидата будут результаты тестов, кейсов и видеоинтервью.
Легко начать
Мы научим пользоваться системой и быстро ответим на любой вопрос по телефону, Skype или электронной почте.
Войдите в систему, помощь IT-отдела не нужна.
Импортируйте или создайте вакансию.
Настройте этапы подбора и подключите коллег.
Загрузите резюме с сайтов для поиска работы или импортируйте из файла.

Попробуйте нашу систему

Вести базу кандидатов и управлять вакансиями в Talantix легко и удобно. Оперативная статистика, автоматизация рутинных действий и общение со всеми менеджерами здесь и сейчас позволит превратить непростой процесс найма в слаженную и эффективную работу. Сохраните время и ресурсы компании на то, что действительно важно, подбирайте сотрудников в Talantix.
Демодоступ

Оценка сотрудников

При формировании кадрового резерва важно принимать взвешенные решения. Делайте ставку на нужных людей — оцените сотрудников в режиме онлайн с помощью наших инструментов.
Демодоступ
Объективная оценка помогает понять, что делает ваших сотрудников эффективными. Определить ключевые таланты или найти отправную точку для развития компетенций помогут встроенные в Talantix инструменты «Оценки талантов» — совместного проекта HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions.

Необходимый минимум

В вашем распоряжении самые востребованные инструменты, которые закроют базовые потребности в оценке и применимы к сотрудникам на любой позиции.

Автоматизация процесса

Все, что нужно сделать, чтобы пригласить сотрудника к оценке — это указать его email. Все остальное система сделает за вас.

Экономия ресурсов

Единица тестирования актуальна 6 дней. Если по какой-то причине сотрудник не смог пройти оценку, единица теста вернется на ваш счет.
Аналитика на раз-два

Инструменты CEB SHL отвечают научным критериям надежности и валидности. В их основе — проверенные психодиагностические методики, интерпретировать результаты которых может оказаться не под силу.

Мы решили эту проблему и представляем результаты в понятных отчетах с интерпретацией, подсказками и графиками. Для чтения отчетов сертификация специалиста по подбору не требуется.

Отчет можно читать онлайн, а можно выгрузить в Excel. Мы также предусмотрели возможность сравнения результатов по двум сотрудникам, чтобы при проведении внутреннего конкурса вы могли легко выбрать лучшего!

Все сотрудники как на ладони

Опросник OPQ определяет склонности и установки человека в связи с рабочими ситуациями, помогает наметить зоны развития или составить портрет компетенций высокоэффективных сотрудников.

Тесты вербальных и числовых способностей определяют способность к анализу текстовой или числовой информации и помогают определить умение осмыслять новое и учиться. Все это дает вам базу для принятия взвешенных решений!

Легко начать
Мы научим пользоваться системой и быстро ответим на любой вопрос по телефону, Skype или электронной почте.
Добавьте сотрудника в систему
Выберите сотрудников, которых вы хотите оценить
Сотрудники получат приглашение к оценке, а вы — уведомления о ходе процесса
Анализируйте результаты

Попробуйте наш сервис

Определяйте потенциальных сотрудников для продвижения в компании, формируйте зоны развития по ключевым компетенциям. Оценивайте самых эффективных и ориентируйтесь на их профиль при подборе новых. Повторяйте оценку на регулярной основе, чтобы видеть результаты обучения. Попробуйте три инструмента модуля оценки Talantix уже сейчас в режиме демодоступа.
Демодоступ

Кадровое делопроизводство

Этот модуль сейчас в разработке. То, каким он станет, решаете вы!

Расскажите нам о кадровом документообороте вашей мечты. Мы наполним Talantix полезными функциями исходя из ваших пожеланий и сообщим, когда модуль будет готов.

Адаптация

Этот модуль сейчас в разработке. То, каким он станет, решаете вы!

Какой инструмент помог бы вам оперативно и бережно сопровождать сотрудников в период адаптации? Мы наполним Talantix полезными функциями исходя из ваших пожеланий и сообщим, когда модуль будет готов.

Обучение

Этот модуль сейчас в разработке. То, каким он станет, решаете вы!

Каким вы видите свое идеальное рабочее пространство для обучения сотрудников? Мы наполним Talantix полезными функциями исходя из ваших пожеланий и сообщим, когда модуль будет готов.

Компенсации и льготы

Этот модуль сейчас в разработке. То, каким он станет, решаете вы!

Расскажите нам о том, какой инструмент сделал бы вашу работу с компенсациями и льготами простой и удобной. Мы наполним Talantix полезными функциями исходя из ваших пожеланий и сообщим, когда модуль будет готов.

Чат-боты HHRobot

От автоматизации массового найма до интервью при увольнении и реферальных программ — виртуальные помощники HHRobot справятся с любой задачей.
Демодоступ
Чат-боты поработают за вас, общаясь с кандидатами и сотрудниками в мессенджерах или окне браузера. Наши умные помощники могут делиться информацией и реагировать на ответы. Общаться с ними приятно и удобно, что для вас означает больше откликов и обратной связи.
Поговорить с HHRobot

Удобное общение 24/7

Для диалога с ботом ваш кандидат или сотрудник выбирает любимый мессенджер или браузер, а затем обменивается сообщениями в комфортном для себя режиме.

Оперативная обратная связь

Ваш кандидат или сотрудник сразу получит ответы на вопросы и информацию по дальнейшим действиям.

Широкие возможности

Сценарии общения и сферы применения ботов ограничены лишь вашим воображением! Скачать презентацию с кейсами применения.
Автоматизация массового подбора

Чат-боты — отличное решение для фильтрации откликов на массовые позиции. Они зададут кандидатам ключевые вопросы, отберут анкеты по степени соответствия и назначат собеседования. Вам останется обработать только самые подходящие!

Интеграция с модулем подбора Talantix позволяет отображать список кандидатов по релевантности или дате поступления отклика. В карточке кандидата вы увидите развернутые ответы на вопросы, результаты тестов, кейсов и видеоинтервью.

Работайте только с подходящими кандидатами
При подборе сотрудников онлайн бывает трудно справиться с потоком резюме и при этом предоставить кандидатам оперативную обратную связь. Разместите ссылку на чат-бота в тексте вакансии на странице компании или любом другом сайте, включая hh.ru, и он обработает отклики за вас! Ссылку на бота можно разместить и в печатных материалах в формате QR-кода.
Вовлекайте сотрудников
Во внутренних коммуникациях важно вовремя предоставлять информацию в интересном формате. Вовлекайте сотрудников в жизнь компании, развивайте корпоративную культуру и заботьтесь о каждом члене команды на всех этапах, от адаптации до корпоративных мероприятий. Мы уже реализуем проекты по адаптации, интервью при увольнении и реферальным программам.
Чат-боты в массовом найме
От вас — вакансия и ключевые вопросы, от нас — полная автоматизация процесса.
Мы создаем чат-бота, от вас только сценарий диалога.
Вы размещаете вакансию со ссылкой на чат-бота или QR-код в точках продаж.
Кандидаты отвечают на вопросы и получают информацию о вакансии.
Кандидаты сразу получают обратную связь, а вы — список откликов в Talantix.

Попробуйте наших чат-ботов

Наши умные помощники решат любую задачу, связанную с массовыми коммуникациями внутри компании и вне ее. Общайтесь с кандидатами, вовлекайте сотрудников и продвигайте бренд работодателя 24/7!

О нас

В нашей команде 20 человек. Пока разработчики наполняют Talantix новыми функциями, менеджеры продукта следят за тем, чтобы самое нужное появлялось в системе в первую очередь.

Нам важно сделать Talantix не только умным, но и приятным в общении. Поэтому наш дизайнер продумывает каждую кнопку, а тестировщики проверяют, чтобы все работало быстро и без ошибок.

Только так мы можем быть уверены в том, что, начиная свое утро с Talantix, вы всегда найдете время налить себе чашечку кофе и улыбнуться.

HeadHunter помогает бизнесу найти сотрудников, а кандидатам — работу. Однако мы понимаем, что для вас управление персоналом не сводится к просмотру кандидатов на hh.ru. Работа HR-профессионала гораздо шире и включает в себя другие процессы — а это много разрозненных файлов и коммуникаций.

Мы верим, что продуманный с точки зрения функций и дизайна инструмент поможет вам выполнять работу с меньшими затратами ресурсов и времени. Поэтому мы делаем Talantix — удобное и гибкое решение для управления персоналом в компании любого размера.

  • Разработчик
    Сергей
    Занимаюсь разработкой бэкенда для приложения, чиню старые баги и делаю новые.
  • Тестировщик
    Сергей
    Тестирую продукт, ищу ошибки в коде и интерфейсе.
  • Разработчик
    Никита
    Занимаюсь тем, что вы видите. Моя главная задача — сделать так, чтобы приложением было удобно пользоваться.
  • Разработчик
    Ирина
    Занимаюсь архитектурой и разработкой серверной части системы.
  • Бэкенд-разработчик
    Артем
    Попал в команду Talantix после школы программирования hh.ru. Пишу бэкенд — серверную логику проекта.
  • Тестировщик
    Алексей
    Отлавливаю ошибки до того, как они станут мейнстримом.
  • Разработчик
    Андрей
    Превращаю сложное в простое, а рутинное — в автоматическое.
  • Разработчик
    Иван
    Пью кофе, пишу код, думаю о вас. Ну или занимаюсь разработкой интерфейсной части лучшей системы для работы с персоналом.
  • Бренд-менеджер
    Юля
    Когда кто-то отписывается от рассылок Talantix, в мире плачет одна маленькая Юля. Да-да, это я автор тех самых писем про новые функции системы.
  • Менеджер по развитию
    Наталья
    Всегда рада выслушать ваши «боли» и предложить пути решения. Обучаю системе, рассказываю о новых фичах и возможностях.
  • Директор департамента
    Марина
    Мы с командой Talantix делаем все, чтобы ваша работа с персоналом была удобной и приносила только удовольствие, какие бы HR-задачи вы ни решали.
  • Руководитель проекта
    Павел
    Перевожу ваши пожелания по функциям Talantix на язык разработки.
  • Разработчик
    Петр
    Разрабатывать Талантикс круто. Делаю все, чтобы использовать его тоже было круто.
  • Арт-директор
    Александр
    Проектирую интерфейсы, рисую графику.

Контакты

Наши менеджеры с радостью ответят на все вопросы, продемонстрируют возможности системы и помогут с настройками. По запросу мы перенесем вашу базу в Talantix и обучим новичков пользоваться системой без дополнительной платы.

Звоните с 6:00 до 22:00 в будни и с 09:00 до 19:00 в выходные.

  • Для звонков из Москвы +7 (495) 974-64-27
  • Для звонков из Санкт-Петербурга +7 (812) 458-45-45
  • Для звонков из других городов +7 (800) 100-64-27
Вы также можете написать нам или оставить комментарий в форме обратной связи:

Вопросы и ответы

Зачем мне Talantix?

Каждый день вы работаете с массой разрозненных документов и коммуникаций. Тем временем, нагрузка и ожидания бизнеса растут. Talantix помогает автоматизировать рутину, чтобы экономить ваше время на то, что действительно важно!

Подключайте Talantix уже сейчас, чтобы:

— работать с кандидатами из всех источников в одной удобной базе;
— легко управлять вакансиями;
— анализировать эффективность подбора: источники кандидатов, время найма и скорость подбора;
— фильтровать кандидатов при массовом подборе и работать только с самыми подходящими;
— экономить время и ресурсы на сборе согласий на обработку и хранение персональных данных;
— легко проводить оценку способностей и компетенций кандидатов и сотрудников;

...а в будущем:

— автоматизировать не только подбор, но все HR-процессы, исходя из ваших задач;
— получить единое рабочее пространство для всего HR-отдела;
— анализировать эффективность всех HR-процессов для бизнеса.
Сколько стоит доступ?

Клиентам hh.ru предоставляем доступ в Talantix по единому договору и без дополнительной платы до конца 2018 года.

Мы будем наполнять Talantix новыми функциями и модулями на основе ваших пожеланий. Пробуйте уже сейчас и делитесь своим мнением — вместе мы сделаем самую удобную систему для работы всего HR-отдела!

Как перенести базу в Talantix?
По запросу мы готовы помочь с переносом базы из Excel, других файлов и систем. Обращайтесь, осуществим «переезд» данных быстро и без потерь! И даже если в какой-то момент вы решите, что для вас наш продукт не актуален, мы бережно передадим базу обратно в нужном формате.
Что появится в системе в будущем?
В 2018 году мы улучшим модуль подбора: организуем взаимодействие с кандидатами из системы. Настроим интеграцию с календарями, добавим систему меток для кандидатов и внедрим полнотекстовый поиск. В системе появится обучение для новичков. Если говорить про другие модули, в приоритете будут кадровый учет и обучение.
Talantix может искать кандидатов в социальных сетях?
Talantix не помогает искать кандидатов. Он организует вашу работу с базой. В него можно загрузить кандидатов из ваших источников, в том числе из соцсетей — например с помощью загрузки из файла, если вы сохранили профиль в текстовом формате.
Как начать работу в Talantix?

Наша система — облачное решение, которое не нужно устанавливать на компьютер. За счет этого Talantix в доступе 24/7 в окне вашего браузера (Microsoft Edge, Chrome, Mozilla, Opera, Safari) на ПК, планшете или в мобильном телефоне.

Настройка каждого рабочего места не требуется — приглашайте в систему любое количество коллег и наслаждайтесь слаженной командной работой.

Чтобы начать пользоваться, авторизуйтесь на сайте hh.ru, используя свой логин и пароль, и в новой вкладке войдите на сайт talantix.ru. Работодателей с регистрацией на hh.ru подключим по единому договору, за подробностями обращайтесь к своему персональному менеджеру. Если вы не клиент hh.ru, пройдите бесплатную регистрацию на hh.ru.

Как Talantix интегрирован с hh.ru и другими сервисами?

Мы делаем интеграцию с другими сервисами по запросу.

Синхронизация с hh.ru осуществляется только для импорта вакансий и откликов. Т. е. вы будете видеть в Talantix новые отклики на вакансию, которую импортировали с сайта. Но дальше любые изменения на сайте и в Talantix проходят отдельно: если вы просмотрите резюме на hh.ru, в Talantix оно по-прежнему будет на этапе «Неразобранные». А при просмотре резюме в Talantix кандидат не получит уведомление о просмотре с сайта. И если кандидат скрыл свое резюме на hh.ru, в вашей системе навсегда останется его профиль.

А что с безопасностью данных и 152-ФЗ?

Все ваши данные, согласно закону «О персональных данных», будут храниться на сервере на территории Российской Федерации. За безопасность и бесперебойную работу отвечает команда сайта hh.ru, который обрабатывает 2300 запросов в секунду!

Комментарий технического директора HeadHunter Павла Мартышева по поводу хранения данных в Talantix: «ООО «Хэдхантер» в соответствии с требованиями п.5 ст.18 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» осуществляет хранение и размещение данных с использованием баз данных, находящихся на территории РФ. В сервисе Talantix мы не приобретаем каких-либо прав на загружаемые вами данные, а предоставляем техническую возможность (площадку, интерфейс) для размещения, обработки и иного распоряжения информацией.»

Таким образом, хранение данных в Talantix полностью безопасно, но получение согласия на обработку и хранение персональных данных от кандидатов — на вашей стороне. Чтобы автоматизировать этот процесс, мы добавили в систему функцию онлайн-запроса — бумажные копии теперь хранить не надо. Развернутый комментарий юристов:

«Закон «О персональных данных» указывает ситуации, в которых возможна только письменная форма согласия и никакая другая. Например, галочка на сайте не подходит, когда обрабатываются сведения о здоровье, сведения о политических взглядах, религии и ряд других персональных данных, которые именуются «специальная категория персональных данных». В остальных случаях (то есть в случае данных из резюме кандидата) именно письменная форма согласия не требуется. Главное, чтобы оператор персональных данных (в системе Talantix им являетесь вы) мог подтвердить, что такое согласие получил. В системе Talantix такое подтверждение хранится. Принятие пользовательских соглашений или согласий через веб-формы принимается Роскомнадзором как надлежащий способ получения согласия для тех персональных данных, для которых письменная форма согласия не обязательна и законом не требуется.

Таким образом, поскольку в системе talantix.ru обрабатываются персональные данные, не требующие именно письменной формы согласия, описанный выше способ получения согласия кандидатами является соответствующим требованиям закона «О персональных данных»».

IT-отдел против облачных решений, что делать?

Вы можете поделиться с IT-специалистами комментариями Павла Мартышева, технического директора HeadHunter:

«Обеспечение безопасности данных и серверов это дорогостоящее предприятие, облачные сервисы вкладывают в это много средств и ресурсов. Так как они масштабируются на всех клиентов, то для конечного пользователя стоят не очень дорого. Если компания не имеет собственную службу IT-безопасности, то вряд ли она сможет обеспечить такой же уровень защиты своих данных, как облачные решения. Но надо очень тщательно подходить к выбору поставщика, потому что в погоне за экономией они могут снижать требования к безопасности своих сервисов.

Все данные между серверами Хэдхантер и браузером клиента передаются по защищенному протоколу TLS 1.2. Мы не храним пароли пользователей в открытом виде. Пароли хешируются функцией brcrypt, что практически исключает их подбор даже в случае утечки базы данных.

В сервис авторизации встроен мониторинг и защита от перебора паролей. Серверы приложений и баз данных Talantix расположены во внутренней сети, которая изолирована от Интернета и дополнительно защищена двойным Firewall: аппаратным — на границе сети, и программным — на прокси-серверах с WEB».

Использование облачных технологий дает множество преимуществ:

1) Доступность.
Данные из облака легко доступны с любого устройства из любой точки планеты, где есть подключение к интернету. А обновление такой системы не блокирует работу компьютера и происходит в незаметном для пользователя режиме.

2) Технологичность.
Разработчики и администраторы облаков непрерывно развивают свои системы и берут на себе всю скучную и рутинную работу по мониторингу, обновлению и резервному копированию.

3) Надежность.
Так как облачные решения зачастую массовые, то разработчики вкладывают много усилий в отказоустойчивость и резервирование мощностей. Администраторы круглосуточно следят за работой серверов. Поэтому такие системы реже «падают» и быстрее «поднимаются», чем внутренние ИС.

4) Экономичность.
Использовать облачные решения дешевле, чем покупать собственные сервера, разворачивать систему внутри компании и платить зарплату системному администратору, который будет за ней следить.

Пользовательское соглашение

Настоящие Условия использования Сайтов (далее по тексту — «Условия», «настоящие Условия») являются соглашением о порядке использования конечным пользователем (далее по тексту «Пользователь») интернет-сайта, расположенного по адресу https://hh.ru, управляемого и администрируемого ООО «Хэдхантер» (ИНН, адрес: 129085, г.Москва, ул.Годовикова, д.9, стр.10) (далее по тексту — «Администрация Сайта») и других сайтов, управляемых Администраций Сайта (далее по тексту — «Сайт»).

Пользователем является физическое лицо, определенное в соответствии с настоящими Условиями, зарегистрированное на Сайте и получившее уникальное имя пользователя (логин) и пароль (далее по тексту — «Учетная информация») для входа на защищенные страницы Сайта (далее по тексту — «Регистрация») индивидуально или совместно (при условии использования ими различной Учетной информации и наличии правовых оснований, указанных в настоящих Условиях) с другими физическими лицами, объединенными в одной Регистрации. Пользователем может являться:

  • физическое лицо — работник Заказчика;
  • физическое лицо — работодатель;
  • физическое лицо-Заказчик, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • физическое лицо-Заказчик, оказывающее какие-либо услуги в области подбора персонала;

Заказчиком является лицо, заключившее с Администрацией Сайта соответствующий договор об оказании услуг Администрацией Сайта. Настоящие Условия устанавливают права и обязанности как между Администрацией Сайта и Пользователем, так и между Администрацией Сайта и Заказчиком. Обязательства Пользователя, установленные настоящими Условиями, являются также обязательствами Заказчика перед Администрацией Сайта, возникающими в связи с действиями Пользователей и собственными действиями Заказчика по использованию Сайта. Заказчик отвечает за действия Пользователя как за свои собственные действия. При этом согласно настоящим Условиям Пользователь не приобретает самостоятельных или каких-либо отдельных прав по отношению к Администрации Сайта. Все права, предоставляемые Администрацией Сайта согласно настоящим Условиям, возникают только непосредственно у Заказчика. Обязанности Заказчика, установленные настоящими Условиями, являются также обязанностями Пользователя.

Использование Сайта означает согласие Пользователя и Заказчика с настоящими Условиями.

Сайт предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и вакансиях в сети интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы. Использование Сайта в иных целях не допускается.

  1. Обязательства Заказчика

    1. Используя Сайт, Заказчик обязуется не совершать следующих действий:
      1. Любым способом посредством Сайта размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства;
      2. Размещать и/или передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, видео, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права;
      3. Размещать заведомо недостоверную информацию о себе, своей компании или вакансии;
      4. Размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьютеров, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное;
      5. Размещать и/или передавать, используя Сайт, контент (включая, но не ограничивая: информацию, материалы, файлы и т.п.) в случае, если Пользователь не имеет на это необходимого объема прав. Данное правило касается любого контента, содержащего какие-либо произведения, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования, патентную и конфиденциальную информацию, информацию, составляющую чью-либо коммерческую тайну, иные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, и тому подобное;
      6. Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, правообладателем которых Заказчик не является;
      7. Использовать персональные данные соискателей для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их (соискателей) кандидатур для найма (приема) на работу у Заказчика или в организацию, являющуюся клиентом Заказчика, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;
      8. Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов (соискателей), предложения позиций и кандидатур и тому подобное);
      9. Предлагать физическим лицам (соискателям), персональные данные которых размещены на Сайте, размещать их персональные данные на ином сайте или сайтах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту;
      10. Размещать резюме соискателей, полученных c Сайта, на ином сайте или сайтах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту;
      11. Размещать информацию о присвоенных статусах, заслугах Заказчика на мероприятиях/сайтах компаний, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Сайту;
      12. Размещать в описании компании Заказчика на Сайте предложения по трудоустройству, рекламу, а также любую контактную информацию.
      13. Производить просмотр страниц Сайта, содержащих резюме того или иного соискателя, по адресам таких страниц, сформированным Сайтом для других Заказчиков либо сформированным при использовании поисковой системы Сайта без предварительной авторизации на Сайте в качестве Пользователя.
      14. При отправлении приглашений на собеседование соискателям посредством Сайта включать в содержание такого приглашения: рекламу, явное предложение использовать другие интернет-сайты для поиска работы и трудоустройства, прохождения собеседования или иных действий, связанных с трудоустройством.
      15. При размещении Публикаций вакансий на Сайте производить такое размещение в нарушение правил размещения Публикаций вакансий, находящихся на Сайте по адресу https://hh.ru/article/341/.
      16. Размещать на Сайте рекламу, побуждающую иных пользователей Сайта к приобретению продуктов или услуг Заказчика или любых других лиц.
      17. Предоставлять (а равно передавать) гипертекстовые ссылки на страницы Сайта, содержащие резюме того или иного соискателя, другим Заказчикам или их Пользователям и\или третьим лицам.
    2. Заказчик, предоставляя Администрации Сайта информацию/материалы к размещению на Сайте, либо размещая информацию/материалы на сайте самостоятельно, в случае наличия такой технической возможности, гарантирует соблюдение им требований действующего законодательства РФ, включая Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе». В случае привлечения Администрации Сайта к ответственности за нарушение действующего законодательства РФ (включая Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе») в связи с размещением Заказчиком информации/материалов на Сайте или размещением Администрацией Сайта информации/материалов на Сайте, предоставленных ему Заказчиком, Заказчик возмещает Администрации Сайта все понесенные ею расходы, включая, но не ограничивая: штрафы, судебные расходы и прочее, в течение 10 календарных дней с момента предъявления соответствующего требования Администрацией Сайта в адрес Заказчика.

  2. Обязательства Администрации Сайта

    1. В случае наличия сомнений относительно правомерности использования Пользователями (а равно самим Заказчиком) Сайта, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Заказчика по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию таких Пользователей.
    2. В случае наличия сведений об использовании Учетной информации Пользователя другими пользователями Сайта или какими-либо третьими лицами, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Заказчика, других пользователей Сайта и третьих лиц, по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить такую Учетную информацию Пользователя, а также учетную информацию других пользователей Сайта (третьих лиц), на ЭВМ и прочих аппаратных средствах которых, происходило использование блокируемой Учетной информации Пользователя
    3. Администрация Сайта вправе в любое время, без какого-либо предварительного уведомления или какой-либо компенсации техническим образом блокировать использование одной и той же Учетной информации любому лицу, включая всех Пользователей Регистрации Заказчика, в случае, если на момент использования такой Учетной информации ее начинает использовать другое лицо на Сайте.
    4. В случае поступления жалобы/жалоб (при условии ее/их обоснованности) от соискателя(лей) об обнаружении его (их) персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте и согласия на размещении своего резюме на других сайтах не давали, администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления блокировать возможность использования Сайта Заказчиком, в отношении которого поступила жалоба.
    5. В случае поступления в адрес Администрации Сайта жалобы/жалоб (при условии ее/их обоснованности) от соискателя (соискателей) об использовании его (их) персональных данных для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу у Заказчика или в компанию, являющуюся клиентом Заказчика, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству, а также об использовании информации о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты соискателя для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное) Администрация Сайта вправе по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Заказчика, в отношении которого поступила жалоба, блокировать возможность использования Сайта для такого Заказчика путем удаления всей Учетной информации и Регистрации (включая страницы с описанием компании Заказчика), а также расторгнуть имеющийся между Администрацией Сайта и Заказчиком договор на оказание услуг. Жалоба от соискателя считается надлежаще направленной соискателем и полученной Администрацией Сайта, если она поступила в Администрацию Сайта путем, включая, но не ограничиваясь: в письменном виде, посредством факсового сообщения, электронной почты и прочих средств связи, в устном виде посредством телефонной связи либо личного контакта с последующей фиксацией содержания жалобы, через социальные сети, а также любым иным образом, позволяющим достоверно установить факт получения жалобы и ее содержание.
    6. В случае поступления в адрес Администрации Сайта 1 (одной) и более жалоб от соискателя (соискателей) на Заказчика, как работодателя (при условии обоснованности такой жалобы/жалоб), Администрация Сайта вправе по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Заказчика, в отношении которого поступила жалоба, блокировать возможность использования Сайта для такого Заказчика путем удаления Учетной информации всех Пользователей Заказчика и Регистрации (включая страницы с описанием компании Заказчика), прекратить оказание услуг в адрес Заказчика, в одностороннем порядке расторгнуть имеющийся между Администрацией Сайта и Заказчиком договор на оказание услуг, а также вправе потребовать уплаты штрафа в соответствии с условиями заключенного Договора. Жалоба от соискателя считается надлежаще направленной соискателем и полученной Администрацией Сайта, если она поступила в Администрацию Сайта следующим путем (включая, но не ограничиваясь): в письменном виде, посредством факсового сообщения, электронной почты и прочих средств связи, в устном виде посредством телефонной связи либо личного контакта с последующей фиксацией содержания жалобы, через социальные сети, а также любым иным образом, позволяющим достоверно установить факт получения жалобы и ее содержание.
    7. Администрация Сайта ведет наблюдение за IP-адресами Пользователя при работе с Сайтом и, в случае наличия сведений об использовании одного и того же IP-адреса Пользователя и другими пользователями (или несколькими другими пользователями), вправе в любое время и без предварительного уведомления Заказчика и\или Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта с такого IP-адреса до прекращения использования одного и того же IP-адреса Пользователя различными пользователями.
    8. В случае расторжения (прекращения) договора с Заказчиком, прекращения оказания услуг, предоставляемых на основе заключенного договора, или отсутствия какого-либо заключенного договора с Заказчиком, Администрация Сайта вправе в любое время без предупреждения и согласования с Заказчиком, а также без какой-либо компенсации и объяснения причин удалить Регистрацию (включая страницы с описанием компании Заказчика) и всю Учетную информацию его Пользователей на Сайте.
    9. Администрация Сайта не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, а также возможный ущерб, возникший в результате: (а) неправомерных действий пользователей сети Интернет, направленных на нарушения информационной безопасности или нормального функционирования Сайта; (б) сбоев в работе Сайта, вызванных в том числе, ошибками в коде, компьютерными вирусами и иными посторонними фрагментами кода в программном обеспечении Сайта; (в) отсутствия (невозможности установления, прекращения и пр.) Интернет-соединений между сервером Пользователя (его работников) и сервером Сайта; (г) проведения государственными и муниципальными органами, а также иными организациями мероприятий в рамках Системы оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ); (д) установления государственного регулирования (или регулирования иными организациями) хозяйственной деятельности коммерческих организаций в сети Интернет и/или установления указанными субъектами разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение своих обязательств Администрацией Сайта; (е) других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей Интернета и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети Интернет и/или компьютерного оборудования, существовавшей на момент заключения Договора.
    10. Настоящим Пользователь выражает свое согласие на получение от Администрации Сайта (в любое время и без предварительного предупреждения Администрацией Сайта) по адресу электронной почты и/или номеру телефона, указанным Пользователем при регистрации на Сайте либо указанным им при последующем использовании Сайта, а также путем направления push-уведомлений (при использовании мобильной версии Сайта и/или мобильного приложения) информационных сообщений о событиях в компании Администрации Сайта и Услугах Администрации Сайта, а также любую иную информацию, включая рекламу.
    11. Администрация Сайта вправе в любое время, в том числе без какого-либо предварительного уведомления Заказчика, приостанавливать работу Сайта для проведения профилактических работ, по возможности в ночное время или выходные дни.

  3. Регистрация Заказчика на Сайте

    1. Регистрация на Сайте Заказчика заключается в предоставлении посредством Сайта в адрес Администрации Сайта информации и (или) документов (перечень которых определяется Администрацией Сайта), в результате которой Заказчик получает Учетную информацию для работы с Сайтом (для целей получения каких-либо сервисов и услуг Сайта согласно заключаемым договорам с Администрацией Сайта на такие услуги и сервисы Сайта) и присвоение статуса Регистрации Заказчика Типа регистрации «Неподтвержденная регистрация» до момента подтверждения ее Администрацией Сайта. Администрация Сайта проводит проверку информации и документов, предоставленных Заказчиком при регистрации на Сайте. В случае, если по результатам такой проверки будет установлено, что предоставленная Заказчиком информация и (или) документы не соответствует действительности, Администрация Сайта вправе отказать в регистрации на Сайте Заказчику либо удалить или заблокировать существующую Регистрацию Заказчика на Сайте, произведя соответствующее расторжение договора с Заказчиком в случае наличия такого действующего договора на тот момент. В случае, если по результатам такой проверки будет установлено соответствие заявленной при регистрации информации представленным Заказчиком в адрес Администрации Сайта документам, то Администрация Сайта подтверждает Регистрацию Заказчика.
    2. После подтверждения Регистрации Заказчика в порядке п. 3.1. Условий, Администрация Сайта устанавливает тот или иной Тип регистрации Заказчика на Сайте в соответствии с условиями и порядком, установленными Условиями оказания Услуг (https://hh.ru/conditions):
      • Прямой работодатель
      • Кадровое агентство
      • Частный рекрутер
      • Руководитель проекта
      Администрация Сайта вправе публиковать на Сайтах информацию о Заказчике, предоставленную при регистрации на Сайте в адрес Администрации Сайта согласно п.3.1. настоящих Условий.
    3. В зависимости от Типа регистрации для Заказчика могут быть установлены те или иные ограничения в условиях предоставления соответствующих сервисов Сайта. Тип регистрации Заказчика на Сайте указывается на его защищенных страницах на Сайте.
    4. Если на этапе прохождении процесса регистрации на Сайте, либо в любой другой момент будет установлено, что у Заказчика основным или одним из видов деятельности является рекрутинг (рекрутмент), подбор персонала, оказание услуг соискателям, аналогичное либо смежное с указанным, либо имеет место размещение вакансий сторонних организаций или физических лиц, то, вне зависимости от наличия иных сфер деятельности, данный Заказчик может быть воспринят как Кадровое (Рекрутинговое) агентство, что означает право Администрации Сайта на одностороннее и без какого-либо согласования с Заказчиком изменение Типа регистрации на Сайте с Типа регистрации «Прямой работодатель» на Тип регистрации «Кадровое агентство». Администрация Сайта оставляет за собой право при этом не предоставлять каких-либо документальных доказательств для подтверждения деятельности и действий (указанных выше), влекущих смену Типа регистрации на Сайте.
    5. В процессе регистрации Заказчика на Сайте, либо в последующем, Заказчику по его выбору, либо в силу предоставленной информации о нем им самим в адрес Администрации Сайта, либо информации, полученной Администрацией Сайта в т.ч. из публичных\общедоступных источников, может быть присвоен тот или иной Тип регистрации, определяемый согласно Условиям оказания Услуг, расположенных по адресу https://hh.ru/conditions. В зависимости от Типа регистрации для Заказчика могут быть установлены те или иные ограничения в условиях предоставления тех или иных Услуг, определяемые согласно Условиям оказания соответствующих Услуг (https://hh.ru/conditions). Тип регистрации Заказчика на Сайте указывается на его защищенных страницах на Сайте.
    6. Заказчик обязан по запросу Администрации Сайта в течение 2 (двух) рабочих дней с момента заключения договора либо с момента получения запроса в любом виде (включая, но не ограничивая: в письменном виде, по электронной почте, по факсу или иным способом) предоставлять документы, подтверждающие правовой статус своих Пользователей (копия трудового договора, копия трудовой книжки и/или иные документы на усмотрение Администрации Сайта), иных лиц, объединенных в одной Регистрации, получивших на Сайте Учетную информацию в Регистрации Заказчика, и иные данные, предоставленные Заказчиком при регистрации на Сайте.
    7. В случае непредоставления или предоставления Заказчиком не всех подтверждающих документов, указанных в п. 3.6 настоящих Условий, Заказчиком, а также в иных случаях Администрация Сайта вправе:
      • отказать в регистрации на Сайте до момента предоставления Заказчиком всех необходимых документов;
      • зарегистрировать по иному Типу регистрации, отличному от заявленного Заказчиком при регистрации, при этом в качестве наименования регистрации Заказчика на Сайте Администрация Сайта вправе указать Фамилию и Имя Пользователя, производившего регистрацию на Сайте или производившего оплату каких-либо услуг и сервисов Сайта (Фамилия и Имя плательщика) для их последующего получения с помощью Учетной информации Заказчика;
      • блокировать возможность использования Сайта для Заказчика путем удаления Учетной информации всех Пользователей Заказчика и Регистрации (включая страницы с описанием компании) Заказчика, а также вправе в одностороннем порядке расторгнуть имеющийся между Администрацией Сайта и Заказчиком Договор на оказание услуг и потребовать уплаты штрафа в соответствии с условиями заключенного Договора.
    8. Администрация Сайта оставляет за собой право не регистрировать на Сайте лиц, действующих от имени и\или в интересах следующих компаний (организаций), предпринимателей и иных лиц:
      1. продвигающие свой товар(ы) и\или услугу(и) методом сетевого маркетинга, который в том числе может заключаться в продвижении товара(ов) и\или услуг(и) от производителя\исполнителя к конечному потребителю\заказчику, при котором компания-производитель (компания-исполнитель) распространяет свои товар(ы) и\или услугу(и) через сеть независимых агентов (в том числе предпринимателей), а эти агенты, в свою очередь, привлекают других лиц для распространения товара(ов) и\или услуг данного производителя\исполнителя;
      2. в случае, если вид деятельности компании (организации, предпринимателя, иных лиц) прямо или косвенно связан с организацией или деятельностью религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских или террористических группировок или организаций, организацией азартных игр и развлечений, деятельностью в области нетрадиционной медицины (целительством), производством и/или распространением порнографической продукции или оказанием эротических и\или сексуальных услуг, а также в иных случаях, на усмотрение Администрации Сайта, если деятельность компании может каким-либо образом может повлиять на репутацию Сайта;
      3. в случае, если вид(ы) деятельности компании (организации, предпринимателя, иных лиц) запрещен(ы) Российским законодательством.
    9. Администрация Сайта оставляет за собой право в случае обнаружения Заказчика на Сайте, осуществляющего виды деятельности, указанные в п. 3.8.1.-3.8.3. настоящих Условий, блокировать возможность использования Сайта Заказчиком путем удаления всей его Учетной информации и Регистрации (включая страницы с описанием компании), а также вправе в одностороннем порядке расторгнуть имеющийся между Администрацией Сайта и Заказчиком договор на оказание услуг и потребовать уплаты штрафа в соответствии с условиями заключенного Договора.
    10. При регистрации на Сайте лиц, действующих от имени и\или в интересах юридического лица или физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, действует принцип «одна регистрация — одно юридическое лицо», согласно которого каждой конкретной Регистрацией могут пользоваться представители только одного юридического\физического лица, для которого такая Регистрация была создана. Не допускается использование одной и той же Регистрации несколькими юридическими лицами, в том числе аффилированных между собой и\или в рамках группы компаний.
    11. Администрация Сайта вправе на основании соответствующего обращения Заказчика производить объединение нескольких Регистраций, которые относятся к одному и тому же Заказчику, на базе одной из таких существующих Регистраций.
    12. Объединение нескольких Регистраций возможно только в том случае, если они были созданы для самого юридического лица (физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) либо его филиалов, представительств, иных видов обособленных подразделений, являющихся таковыми в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ.
    13. Не допускается объединение Регистраций:
      • если такие Регистрации созданы для разных юридических лиц (физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
      • если такие Регистрации созданы для юридических лиц, которые аффилированы между собой;
      • если юридическое лицо одной Регистрации по отношению к другому юридическому лицу другой Регистрации является дочерним либо зависимым;
      • если юридические лица разных Регистраций входят в один холдинг, группу компаний и тому подобное.
    14. В случае обнаружения Администрацией Сайта факта того, что одна и та же Регистрация используется несколькими разными юридическими лицами (физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), Администрация Сайта вправе в любое время без какого-либо предварительного уведомления Заказчика произвести разделение такой Регистрации на отдельные, для каждого из юридических\физических лиц, обнаруженных в первоначальной Регистрации.
    15. Администрация Сайта вправе в случае расторжения или прекращения договора на оказание услуг Сайта в любое время без предупреждения и согласования с Заказчиком удалить Регистрацию (включая страницы с описанием компании Заказчика) и всю Учетную информацию Пользователей данной Регистрации на Сайте.
    16. Заказчику запрещается использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать наименования несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Заказчика.
    17. Информация о Заказчике может включать, в том числе, следующую информацию: название компании Заказчика, срок деятельности компании Заказчика на рынке и краткое описание деятельности компании Заказчика (при этом в составе предоставляемой информации Заказчик не имеет права размещать предложения трудоустройства и рекламу).
    18. При поступлении обращения Заказчика об удалении его Регистрации на Сайте Администрация сайта производит аннулирование всей Учетной информации Заказчика, в том числе всех Пользователей Заказчика, а также прекращает размещение информации о компании Заказчика на Сайте.

  4. Информационная безопасность Сайта

    1. Используя Сайт, Заказчик обязуется не нарушать (пытаться нарушать) информационную безопасность Сайта, что, в том числе, включает запрет на совершение действий, указанных в п.4.2.1.-4.2.11. настоящих Условий.
    2. Заказчику запрещается совершение следующих действий при использовании Сайта:
      1. получение доступа к данным на Сайте, не предназначенным для данного Заказчика;
      2. использование Учетной информации для работы с Сайтом, не принадлежащем данному Заказчику;
      3. попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;
      4. попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя, в частности, распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер Сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и способные повлечь сбои в его работе;
      5. рассылка пользователям, соискателям и посетителям Сайта «спама», писем, содержащих информацию рекламного характера, иных материалов, на которые пользователи Сайта не давали своего согласия;
      6. имитация и/или подделка любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;
      7. использование или попытки использования любого программного обеспечения для работы с Сайтом или для поиска на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины, программного обеспечения самого Сайта или традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Netscape Navigator, Opera и других подобных).
      8. использование программных средств, имитирующих работу пользователя на Сайте;
      9. использование анонимных прокси-серверов;
      10. работа с Сайтом посредством IP-адресов, не принадлежащих Заказчику;
      11. работа с Сайтом посредством «Удаленного Рабочего стола» (Remote Desktop Control);
      12. использование функций парсинга/программ парсинга.
    3. НАРУШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ СИСТЕМЫ ИЛИ КОМПЬЮТЕРНОЙ СЕТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ГРАЖДАНСКУЮ И УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА БУДЕТ РАССЛЕДОВАТЬ ВСЕ СЛУЧАИ ВОЗМОЖНОГО НАРУШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ СО СТОРОНЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА В СОТРУДНИЧЕСТВЕ С СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ОРГАНАМИ С ЦЕЛЬЮ ПРЕСЕЧЕНИЯ ПОДОБНОЙ ЗЛОНАМЕРЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
    4. Нарушение Заказчиком, Пользователями или иными лицами информационной безопасности Сайта, в том числе условий пунктов 4.2.1. 4.2.11. настоящих Условий и других положений настоящих Условий устанавливается подразделениями Администрации Сайта на основе технических и программных средств контроля использования Сайта, а также статистического, логирующего и иного программного обеспечения и оборудования Сайта и Администрации Сайта, а также иной информации и данных, в том числе получаемой от других лиц.
    5. Администрация Сайта вправе в течение всего времени использования Пользователем и Заказчиком Сайта осуществлять наблюдение за использованием ими Сайта в целях контроля соблюдения настоящих Условий и условий заключаемых договоров с Заказчиком.

  5. Учетная информация

    1. Доступ к информации, находящейся в Регистрации Заказчика на Сайте, разрешен только соответствующим зарегистрированным Пользователям Заказчика, получившим Учетную информацию для входа в соответствующую Регистрацию в порядке и согласно требованиям настоящих Условий. Учетная информация не может передаваться другим лицам, и Пользователь и Заказчик полностью несут ответственность за весь ущерб, причиненный им, Сайту или другим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем или Заказчиком Учетной информации другому лицу. Пользователь и Заказчик несет ответственность за сохранение конфиденциальности Учетной информации и любое использование Сайта посредством его Учетной информации (Регистрации).
    2. При создании Учетной информации Пользователь обязан указывать действительные ФИО, должность и e-mail (по префиксу которого для Администрации Сайта должно быть очевидно, что указанный e-mail Пользователь вправе использовать), в противном случае Администрация Сайта вправе отказать в создании Учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить.
    3. Пользователю запрещается регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Заказчика нет права использования его подобным образом.
    4. Заказчику запрещается пользоваться Учетной информацией других Пользователей Сайта или предоставлять свою Учетную информацию кому-либо.
    5. Заказчику запрещается добавлять в свою Регистрацию на Сайте работников каких-либо других юридических лиц, в том числе являющихся аффилированными с Заказчиком или ее дочерними или зависимыми лицами.
    6. Заказчику запрещается регистрировать (добавлять в свою Регистрацию на Сайте) лиц (физических лиц), не являющихся работниками данного Заказчика;
    7. Заказчику запрещается использовать одну и ту же Учетную информацию при работе с Сайтом более чем одним работником Заказчика, в том числе запрещено ее одновременное использование более чем одному такому лицу;
    8. Предоставление доступа к Регистрации Заказчика на Сайте также регулируется договором-офертой, опубликованным на Сайте, или иными договорами, подписываемыми при оказании услуг и предоставлении сервисов Сайта.
    9. Заказчик обязан по требованию Администрации Сайта изменять свои пароли (пароли для использования Сайта своих работников), в противном случае Администрация Сайта имеет право изменять пароли Пользователей Заказчика в принудительном порядке.
    10. Заказчик обязан за 3 (три) календарных дня до даты прекращения правомочий своего работника (Пользователя) в отношении возможности пользования Сайтом (сервисами Сайта) надлежащим образом уведомить Администрацию Сайта и удалить всю Учетную информацию такого своего работника (Пользователя). Заказчик не вправе ссылаться на отсутствие своей ответственности (а равно вины) за действия своих работников по причине прекращения их правомочий (прекращения каких-либо правовых отношений между компанией и работником).
    11. В случае, если Администрации Сайта станет известно, что у физических лиц, которые получили Учетную информацию для использования Сайта от имени юридического лица (физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), прекратились трудовые отношения с соответствующим юридическим\физическим лицом, Администрация Сайта вправе удалить Учетную информацию таких лиц без какого-либо предварительного согласования с соответствующим юридическим\физическим лицом.
    12. В случае неоднократного (два и более) нарушения Заказчиком/Пользователем условий п. 1.1.13., 5.1., 5.4., 5.5., 5.6., 5.7. настоящих Условий, Администрация Сайта вправе по своему усмотрению и без предварительного уведомления Заказчика ограничить для Заказчика возможность добавления в Регистрацию Заказчика на Сайте новых Пользователей (в том числе создание Учетной информации для таких новых Пользователей).

  6. Информация о Пользователе и персональные данные

    1. Информацию о Пользователе составляют его персональные данные, а также иные данные, которые Пользователю предлагается указать в соответствующих полях (как обязательных, так и не обязательных для заполнения) на Сайте при Регистрации и обновлении информации о Пользователе.
    2. В случаях, когда информацию о Пользователе на Сайте указывает не сам Пользователь, а иное лицо, соответствующее лицо обязано иметь достаточные законные основания и/или поручение Пользователя для передачи такой информации Администрации Сайта, а также согласие Пользователя на обработку его персональных данных, предусмотренную настоящими Условиями. Указанное лицо самостоятельно несет всю полноту ответственности перед Пользователем за незаконное использование информации о Пользователе.
    3. В случае, если Пользователем на Сайте в каком-либо виде размещаются персональные данные, как уже имеющихся на Сайте, так и других субъектов персональных данных, для их использования непосредственно Пользователем, Пользователь обязан иметь достаточные законные основания и/или поручение от соответствующих субъектов персональных данных для размещения таких данных на ресурсах Сайта, а также согласие субъектов этих персональных данных на их обработку, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации. Пользователь самостоятельно несет всю полноту ответственности за соблюдение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных в отношении обработки таких персональных данных. В связи с таким размещением персональных данных на Сайте Пользователь настоящим дает поручение на автоматизированную обработку таких персональных данных Администрацией Сайта, включая, но не ограничивая: накопление, хранение, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, для целей получения Пользователем сервисов и услуг Сайта.
    4. Обработка информации о Пользователе Администрацией Сайта осуществляется для целей исполнения Администрацией Сайта своих обязательств и реализации своих прав согласно настоящим Условиям, а также договорам, заключаемым между Пользователем (в случае если Пользователь выступает также в качестве Заказчика) и Администрацией Сайта, включая:
      • идентификацию и персонализацию предоставляемых сервисов и услуг Сайта;
      • направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов и услуг Сайта, контактирование иным способом для исполнения своих обязательств Администрацией Сайта;
      • обработку запросов и обращений от Пользователя;
      • улучшение качества сервисов и услуг Сайта, удобства их использования, разработки новых сервисов Сайта;
      • таргетирование рекламных материалов;
      • направление любых информационных сообщений, включая рекламу;
      • проведение статистических и иных исследований, проведение опросов;
    5. Пользователь, предоставляя при регистрации на Сайте либо в последующем какие-либо данные, в том числе персональные данные, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражает (предоставляет) свое согласие Администрации Сайта на осуществление со всеми предоставленными персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, блокирование, уничтожение, а также иных действий по обработке персональных данных для указанных выше целей. Срок размещения персональных данных неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных.
    6. Обработка информации о Пользователи осуществляется, в том числе, в соответствии с Политикой обработки персональных данных (https://hh.ru/article/personal_data).
    7. Администрация Сайта не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных Пользователей, произошедшее по причине:
      1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Администрации Сайта;
      2. перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта третьими лицами не по назначению, в том числе способами, описанными в разделе «Информационная безопасность Сайта»;
      3. передачи Учетной информации или иной информации с Сайта Пользователями другим лицам, в том числе лицам, не являющимся зарегистрированными Пользователями Сайта, или другим Пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Администрацией Сайта.
    8. Используя Сайт, Пользователь соглашается и принимает, что Администрация Сайта оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте, а также в любое время без объяснения причин отказать Пользователю в размещении какой-либо информации на Сайте. Администрация Сайта обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Сайта частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное).
    9. Администрация Сайта не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными Пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Администрации Сайта с нарушением (или без нарушения) информационной безопасности Сайта.
    10. Используя этот Сайт, Пользователь предоставляет свое согласие на обработку персональных данных о текущем подключении в части статистических сведений:
      • посещенные страницы;
      • количество посещений страниц;
      • длительность пользовательской сессии;
      • точки входа (сторонние сайты, с которых пользователь по ссылке переходит на Сайт);
      • точки выхода (ссылки на Сайте, по которым пользователь переходит на сторонние сайты);
      • страна пользователя;
      • регион пользователя;
      • провайдер пользователя;
      • браузер пользователя;
      • системные языки пользователя;
      • ОС пользователя;
      • разрешение экрана пользователя;
      • кол-во цветов экрана пользователя.
      Сбор которых осуществляется как механизмами самого сайта, так и механизмами сторонних интернет-сервисов, включая, но не ограничиваясь:
      • LiveIntenet;
      • Rambler.top100;
      • ComScore;
      • TopMail.ru;
      • Google Analytics;
      • Яндекс.Метрика.
      Сбор указанных сведений производится с целью формирования статистики использования Сайта. Администрация Сайта вправе изменять перечень используемых сторонних интернет-сервисов без уведомления Пользователя. Сторонние интернет-сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах, Администрация Сайта не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Администрация Сайта не производит сопоставление персональных данных о текущем подключении и персональных данных, предоставленных Пользователем в рамках регистрации на Сайте. Администрация Сайта не обеспечивает сбор сведений и не использует сторонние сервисы с целью получения сведений о точном местоположении пользователя.
    11. Пользователь гарантирует, что все персональные данные, предоставленные им в адрес Администрации Сайта, а также размещаемые им на Сайте, получены им на законных основаниях с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.
    12. В случае использования Пользователем функционала сервиса «Проверка» на каком-либо из сайтов Администрации сайта, Пользователь соглашается и признает, что данный функционал и контент, который он (функционал сервиса) формирует в виде информации (отчетов), предоставляется как есть и Администрация сайта не несет какой-либо ответственности за принятие каких-либо решений, сделанных Пользователем исходя из такой информации (отчетов), формируемых данным функционалом сервиса. Пользователь гарантирует и подтверждает Администрации сайта, что им предварительно получены согласия субъектов персональных данных в соответствии с требованиями законодательства РФ о персональных данных на предоставление их данных в адрес Администрации сайта для целей получения Пользователем информации (отчетов) в отношении таких субъектов персональных данных.

  7. Ограниченная гарантия на использование Сайта

    1. Администрация Сайта не гарантирует, что программное обеспечение Сайта не содержит ошибок и/или компьютерных вирусов, или посторонних фрагментов кода. Заказчику предоставляется возможность пользоваться программным обеспечением Сайта «как оно есть», без каких-либо гарантий со стороны Администрации Сайта.
    2. Администрация Сайта не гарантирует, что предоставленная Администрацией Сайта информация о физических лицах — соискателях трудоустройства является достоверной и полной, или что соискатель подходит для той или иной вакансии Заказчика.
    3. Администрация Сайта не несет ответственности за убытки, понесенные Заказчиком в результате сообщения соискателем недостоверной информации о себе, а также причиненные действиями (бездействием) самого соискателя.
    4. Сайт является лишь средством для передачи информации. Администрация Сайта не несет ответственности за достоверность и актуальность передаваемой посредством Сайта информации.
    5. Администрация Сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако ответственность за размещение такой информации целиком лежит на лицах, ее разместивших .
    6. Поскольку идентификация пользователей и посетителей Сайта затруднена по техническим причинам, Администрация Сайта не отвечает за то, что зарегистрированные Пользователи являются действительно теми лицами, за которых себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Пользователями Сайта или другим лицам по этой причине.
    7. Администрация Сайта не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены определенным количеством соискателей или хотя бы одним.
    8. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Администрация Сайта не несет за это ответственности.

  8. Финансовые отношения

    1. Платные сервисы Сайта и услуги, оказываемые Администрацией Сайта, регулируются договором-офертой, опубликованной на Сайте, или иными договорами, в случае их заключения между Администрацией Сайта и Заказчиком.
    2. В отношении сервисов Сайта Администрация Сайта вправе вводить в любое время и по своему усмотрению плату за их использование, с момента введения такой платы и до их оплаты Пользователем предоставление таких сервисов прекращается.
    3. Администрация Сайта не является представителем ни соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни работодателей, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и работодателями, использующими Сайт, являются двусторонними, и Администрация Сайта не имеет к ним отношения.

  9. Использование материалов сайта

    1. Каждый Пользователь Сайта, Заказчик, юридическое или физическое лицо самостоятельно отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
    2. При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся резюме соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.
    3. Использование резюме соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
    4. Администрации Сайта принадлежат интеллектуальные права на логотип и название Сайта, а также элементы дизайна и стилистического оформления Сайта.
    5. Используя информацию с Сайта, Пользователь (а равно Заказчик) осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь (а равно Заказчик) должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Администрации Сайта о наличии подобной информации.

  10. Прочие условия

    1. В настоящи Условия могут вноситься изменения и дополнения в любое время по усмотрению ООО «Хэдхантер». В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте — https://hh.ru.

Политика конфиденциальности

  1. Общие положения

    ООО «Хэдхантер» (ИНН 7718620740, адрес: 129085, г.Москва, ул.Годовикова, д.9, стр.10) (далее — «Компания») в рамках выполнения своей основной деятельности осуществляет обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных с использованием информационных систем персональных данных, включающих в том числе следующие интернет-сайты Компании: https://hh.ru, https://headhunter.ru, https://career.ru, а также иные сайты Компании, которые ссылаются на данную Политику.

    В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Компания является оператором персональных данных. При организации и осуществлении обработки персональных данных Компания руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.

    Для целей настоящей Политики под персональными данными понимаются любая информация, предоставленная через интернет-сайты Компании и (или) собранная с использованием таких интернет-сайтов, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

  2. Сбор персональных данных

    Компания осуществляет сбор информации через интернет-сайты двумя способами:

    • Персональные данные, предоставляемые пользователями:

      Компания осуществляет сбор персональных данных, которые вводят в поля данных на интернет-сайтах Компании сами пользователи или иные лица по их поручению.

    • Пассивный сбор персональных данных о текущем подключении в части статистических сведений:

      На интернет-сайтах Компании может проводиться сбор статистических данных о пользователе, включая:

      • посещенные страницы;
      • количество посещений страниц;
      • длительность пользовательской сессии;
      • точки входа (сторонние сайты, с которых пользователь по ссылке переходит на сайты Компании);
      • точки выхода (ссылки на сайтах Компании, по которым пользователь переходит на сторонние сайты);
      • страна пользователя;
      • регион пользователя;
      • провайдер пользователя;
      • браузер пользователя;
      • системные языки пользователя;
      • ОС пользователя;
      • разрешение экрана пользователя;
      • кол-во цветов экрана пользователя.

    Данные могут быть получены с помощью различных методов, например, файлов cookies и файловых веб-маяков и др. Компания может использовать сторонние интернет-сервисы для организации сбора статистических персональных данных, сторонние интернет-сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах. Компания не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Компания не проводит сопоставление информации, предоставляемой пользователем самостоятельно и позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, со статистическими персональными данными, полученными в ходе применения подобных пассивных методов сбора информации.

  3. Принципы и условия обработки персональных данных

    Обработка персональных данных в Компании осуществляется на законной и справедливой основе и ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, в том числе, в соответствии с Условиями использования Сайтов, Условиями оказания услуг, Соглашением об оказании услуг по содействию в трудоустройстве.

    Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых в Компании персональных данных соответствуют заявленным целям обработки, избыточность обрабатываемых персональных данных не допускается.

    При обработке персональных данных в Компании обеспечивается точность персональных данных, их достаточность и, в необходимых случаях, актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Компания принимает необходимые меры (обеспечивает их принятие) по удалению или уточнению неполных, или неточных персональных данных.

    Компания в ходе своей деятельности может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством РФ о персональных данных. При этом обязательным условием предоставления и (или) поручения обработки персональных данных другому лицу является обязанность сторон по соблюдению конфиденциальности и обеспечению безопасности персональных данных при их обработке.

    Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.

  4. Права субъекта персональных данных

    Субъект персональных данных имеет право (если иное не предусмотрено законом):

    • требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
    • требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Компанией, и источник их получения;
    • получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
    • требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
    • обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных;
    • на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

    Если у Вас есть вопросы о характере применения, использовании, изменении или удалении Ваших персональных данных, которые были Вами предоставлены, или если Вы хотите отказаться от дальнейшей их обработки Компанией, пожалуйста, свяжитесь с нами по почте по адресу Компании или по электронной почте: feedback@hh.ru.

    Обращаем Ваше внимание, что оператор персональных данных не несет ответственности за недостоверную информацию, предоставленную субъектом персональных данных.

  5. Реализация требований к защите персональных данных

    С целью поддержания деловой репутации и обеспечения выполнения требований федерального законодательства Компания считает важнейшими задачами обеспечение легитимности обработки персональных данных в бизнес-процессах Компании и обеспечение надлежащего уровня безопасности обрабатываемых в Компании персональных данных.

    Компания требует от иных лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    С целью обеспечения безопасности персональных данных при их обработке Компания принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении них.

    Компания добивается того, чтобы все реализуемые ею мероприятия по организационной и технической защите персональных данных осуществлялись на законных основаниях, в том числе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по вопросам обработки персональных данных.

    В целях обеспечения адекватной защиты персональных данных Компания проводит оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения безопасности их персональных данных, а также определяет актуальные угрозы безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

    В соответствии с выявленными актуальными угрозами Компания применяет необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных, включающие в себя использование средств защиты информации, обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер, восстановление персональных данных, ограничение доступа к персональным данным, регистрацию и учет действий с персональными данными, а также контроль и оценку эффективности применяемых мер по обеспечению безопасности персональных данных.

    Руководство Компании осознает важность и необходимость обеспечения безопасности персональных данных и поощряет постоянное совершенствование системы защиты персональных данных, обрабатываемых в рамках выполнения основной деятельности Компании.

    В Компании назначены лица, ответственные за организацию обработки и обеспечение безопасности персональных данных.

    Каждый новый работник Компании, непосредственно осуществляющий обработку персональных данных, ознакамливается с требованиями законодательства Российской Федерации по обработке и обеспечению безопасности персональных данных, настоящей Политикой и другими локальными актами Компании по вопросам обработки и обеспечения безопасности персональных данных и обязуется их соблюдать.

Спасибо за ваш интерес!

Наша цель — сделать Talantix надежным, быстрым и удобным. Поэтому работа над каждым модулем строится из множества этапов: от сбора пожеланий клиентов до тщательного тестирования.

О запуске модуля «» вы узнаете в числе первых. Мы пришлем вам письмо с приглашением попробовать бета-версию на указанный вами e-mail.