От заявки на подбор до аналитики: теперь в CRM-системе Talantix можно планировать и управлять массовым наймом

Теперь, когда в Talantix подаётся заявка на подбор, нанимающий руководитель может указать, сколько сотрудников необходимо набрать по открытой вакансии для решения бизнес-задачи.
Такие случаи частотны, когда, например, нужно укомплектовать штат продавцов-кассиров в торговой точке, привлечь сразу несколько водителей в службу доставки или же нанять несколько специалистов с одинаковыми навыками и компетенциями — что актуально, например, в подборе ИТ-специалистов, менеджеров по обслуживанию клиентов.

Для команды подбора это очень удобно. В поступившей заявке рекрутер сразу видит ожидания бизнес-заказчика, может оценить объём задачи, правильно рассчитать срок найма и сразу же подобрать наиболее подходящую стратегию работы над ней — без лишних действий.

При утверждении запроса на подбор технологии Talantix предложат сценарии будущей работы по нему: прикрепить эту заявку к уже существующей вакансии в CRM-системе или создать другую, если открывается подбор персонала по новому направлению. Кстати, к одной вакансии можно приложить сразу несколько заявок на подбор — созданных в разное время и от разных бизнес-заказчиков.

В Talantix предусмотрен трекинг решения HR-задачи. Информация о плане подбора и количестве уже нанятых сотрудников будет отображаться на странице заявок, по которым ведётся работа, а также в «Моих вакансиях». Теперь на этих страницах выведен ещё один столбец с данной информацией.

Прогресс исполнения заявки на подбор можно увидеть и внутри самой вакансии: динамика найма выведена в модуле с этапами подбора.

Работать над такой вакансией, по которой предусмотрен массовый подбор, удобно, и можно не беспокоиться за HR-аналитику.
При переводе в CRM-системе каждого утверждённого кандидата на этап «Выход на работу» Talantix предложит указать, по какой заявке он нанимается. Так расчёт срока закрытия каждой ставки по запросу бизнес-заказчика будет корректным, а эти данные можно использовать в будущем для прогноза найма по идентичным позициям.

В карточке каждого кандидата вся история процесса найма будет также отображена.

Технологии Talantix возьмут на себя и расчёт HR-аналитики. При помощи технологического конструктора можете строить воронку подбора по одной или целой группе вакансий. Достаточно указать, например, департамент или регион, в котором ведётся поиск сотрудников, ответственного рекрутера — и через пару секунд все данные на экране. Ключевые параметры рассчитаются автоматически: в виджетах вы увидите конверсии этапов воронки, количество кандидатов, причины отказов. А в будущем будет выводиться и длительность подбора по всем ставкам, которые закрывались в рамках единой вакансии.

Когда запрос на подбор выполнен и нанято нужное количество сотрудников, заявка получит статус «Завершена», а её автор — уведомление о решении его задачи.

Дефицит рынка труда наиболее остро сказывается в отраслях с массовым наймом. Чтобы успешно нанимать линейный персонал, одни компании делают ставку на увеличение каналов поиска, другие решают задачу комплексно: внедряют HR-автоматизацию, полностью меняя систему подбора в компании и подходы к найму людей. И в этом преуспевают.

Это видео будет полезно командам подбора из самых разных отраслей бизнеса, где ведётся найм линейного персонала: вы получите действенные рекомендации от экспертов индустрии, познакомитесь с уникальными практиками организации массового найма и сможете их применять в своей работе.