3 неудобных вопроса на совещании и как на них ответить помогает HR-аналитика

Совещание с топ-менеджментом — обычная практика для команды подбора в каждой компании. Когда работа по найму персонала идёт успешно, выступать с таким докладом всегда радостно, а поделиться успехами — приятно. Однако, когда подбор затягивается, а результаты не радуют, нанимающие руководители могут задать неудобные вопросы.

Разберём некоторые из них, покажем решения и аргументы, чтобы к ним подготовиться и отвечать уверенно.

Эта фраза знакома многим рекрутерам.

В Talantix создана единая прозрачная среда для всех участников подбора: руководитель подбора и нанимающий менеджер видят, чем занята команда, может посмотреть статистику и заметить узкие места процесса. Например, почему упала скорость подбора — рекрутер не показывает новых кандидатов или нанимающий менеджер медленно даёт обратную связь.
При этом важно сравнивать сроки закрытия не только между рекрутерами, но и по департаментам и регионам. Некоторые вакансии закрываются быстро, для поиска редких специалистов нужно время. По-разному поиск идёт в больших городах и в регионах.

С Talantix рекрутер всегда может ответить: да, прошло две недели, проделана вот такая работа, в разрезе общей статистики по найму в компании это хорошие показатели.

В погоне за лучшими кандидатами рекрутеры подключают новые каналы поиска: бюджет уходит на дополнительные job-площадки, на рекламу в социальных сетях и другие источники.

В Talantix вы всегда видите результаты по каждому из источников и знаете, где конверсия высокая и работу лучше продолжить, а где бюджет уходит впустую и пора отказаться от канала.
Дашборд «Источники кандидатов» покажет данные за определённый период, по всем вакансиям или же по конкретной открытой позиции. Так, вы всегда можете ответить, по какой позиции бюджет потрачен эффективно, какой канал не оправдал себя, на какие источники стоит выделять деньги и дальше и почему.

Одна из проблем многих компаний — недостаток прозрачности, понимания процесса подбора персонала, доверия.

Спасти ситуацию, а заодно ответить на этот вопрос, поможет продвинутая аналитика CRM-системы Talantix — никакого хаоса и догадок, цифры говорят сами за себя.
Например, Talantix покажет на графике, какая нагрузка у рекрутеров, можно посмотреть за периоды и по каждому специалисту. Также можно скачать отчёты по статусу работы над вакансиями, процессу работы над открытыми позициями, выгрузить результат работы над вакансиями (выходы на работу).

Так наглядно и на цифрах вы можете ответить, как работает команда, показать для всех участников совещания, как устроен процесс изнутри и снять такой вопрос на будущее.

Вопросы на совещании могут быть разными. Но если вы ведёте подбор персонала в Talantix, даже на неудобные вопросы вы всегда сможете ответить уверенно, используя убедительные аргументы и аналитику.

👉 Скачать чек-лист Секреты командной работы с заказчиком подбора