Врачи, казначеи и начальники смен чаще всех недовольны предлагаемой зарплатой. Исследование Talantix

Недостаточный уровень заработной платы в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев — это пятое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. Интересно, что по сравнению с 2022 годом доля таких ситуаций снизилась на 0,8 п. п. В абсолютных цифрах в 2023 году количество таких случаев выросло, но незначительно — всего на 6,2%.

Отметим, что снижение доли отказов от вакансии из-за неудовлетворённости финансовой мотивацией произошло на фоне роста предлагаемых зарплат. Так, медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в течение первого квартала 2024-го по сравнению с началом 2023-го выросла на 34% и составила 60 000 ₽. О позитивной динамике говорят и данные ВНИИ труда — они показывают, что прирост реальной («очищенной» от влияния инфляции) зарплаты за 11 месяцев 2023 года составил 7,6%.

Однако далеко не все соискатели довольны уровнем оплаты труда: для некоторых профессий именно деньги оказывались ключевой причиной отказа от должности. Согласно исследованию** hh.ru и CRM Talantix, это наиболее характерно для врачей: 40% из них отказались от новой работы из-за несовпадения по зарплатным ожиданиям. Кстати, в 2023 году средняя предлагаемая зарплата в профессиональной области «Медицина, фармацевтика» составляла 45 100 ₽, тогда как в среднем по рынку работодатели предлагали 49 200 ₽.

Кроме того, в топ-15 профессий, представители которых чаще всего недовольны предлагаемым в вакансии доходом, вошли казначей (11,2% соискателей на такие вакансии отказались от трудоустройства из-за зарплаты), начальник смены/мастер участка (10,1%), гейм-дизайнер (9,4%), оператор производственной линии (9,0%), технолог (7,7%), страховой агент (7,5%), охранник (7,2%), специалист технической поддержки (7,0%), директор магазина (6,9%), упаковщик/комплектовщик (6,8%), арт-директор (6,3%), инженер по качеству (6,0%), аудитор (6,0%) и научный специалист (5,8%).

Любопытно, что только 6 из 15 профессий, представители которых чаще всего отказываются от новой работы из-за низкой зарплаты, можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала.

Реже всех недовольство предлагаемыми зарплатами в 2023 году демонстрировали соискатели, которые претендовали на позиции специалиста по тендерам и руководителя отдела клиентского обслуживания: в этих профессиях только по 0,9% соискателей отказались от работы из-за денег.

Показательно, что крайне редко недостаточная финансовая мотивация становится поводом отказаться от новой работы у синих воротничков. Например, среди электромонтажников таких оказалось всего лишь 1,6%, среди водителей — 1,3%, а среди разнорабочих — 1,2%. В целом из топ-15 профессий, которые реже всего отказываются от трудоустройства из-за низкой заработной платы, сразу семь можно отнести к категории синих воротничков и массового линейного персонала.

Необходимо отметить, что такая ситуация сложилась на фоне растущего промпроизводства и высокого спроса на производственные кадры. У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. Это новый рекорд уровня кадрового голода с лета 2023 года.

По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной сфере «Производство, сервисное обслуживание» только в феврале 2024 года выросло на 25% по сравнению с февралем 2023 года, а на одну вакансию приходится 2,9 резюме. В сфере «Рабочий персонал» вакансий стало на 43% больше, а на одну вакансию приходится 2,5 резюме.

«Запрос на квалифицированный рабочий персонал постоянно растёт, особенно в регионах, где сосредоточены производственные компании. У соискателей есть выбор: они рассматривают и оценивают разные вакансии как с точки зрения финансовых аспектов, так и с точки зрения ценностного предложения работодателя. Соискатели из числа производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя. Понимая это, компании готовы предлагать таким специалистам более высокие заработные платы. По данным сервиса hh Статистика за 2023 год, предлагаемая медианная зарплата в профессиональных областях "Рабочий персонал" и "Производство, сервисное обслуживание" составила по 59 500 ₽, а в целом по России - 49 200 ₽, то есть на 10 300 ₽ меньше»

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix

В целом с отказами от трудоустройства из-за заработной платы чаще всего сталкиваются компании, которые относятся к отраслям «Добыча полезных ископаемых» (10,5% от всех отказов здесь произошли из-за недостаточного уровня вознаграждения), «ИТ-технологии и связь» (6,4%), «Наука и образование» (5,6%), «Энергетика» (5,4%), «Финансы, страхование» (4,5%).

Можно выделить и региональные особенности. Так, чаще всего недовольство предлагаемой зарплатой становилось причиной отказа от новой работы в Удмуртской Республике (8,0% от всех отказов здесь связаны с финансовой компенсацией), в Республике Марий Эл (6,8%), в Ханты-Мансийском АО — Югре (6,5%), в Москве (5,9%) и в Калужской области (5,6%).

«Чёткое понимание причин отказов от трудоустройства — это один из важнейших инструментов управления процессом привлечения и подбора персонала в компанию. Используя эти данные, работодатели меняют условия, критерии отбора и прочее, что позволяет повышать эффективность найма и удерживать нанятых сотрудников. В частности можно оценить, действительно ли уровень заработных плат конкретных специалистов в вашей компании соответствует рыночным условиям, — и при необходимости внести корректировки»

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix

***
В анализ вошли агрегированные обезличенные данные 3,7 миллиона причин, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix в течение 2023 года.

Для анализа взяты только те профессии, по которым насчитывается не менее 500 причин отказов от трудоустройства из-за заработной платы.

👉 Скачать методичку Как провести интервью по компетенциям