онлайн-вебинар

14 августа · 10:00

бесплатно

Онлайн-митап уже прошёл

Но вы можете записаться на бесплатную консультацию с экспертом по HR-автоматизации Talantix, чтобы узнать как закрывать вакансии быстрее и дешевле

Максим Федоров

эксперт по HR-автоматизации Talantix

Каждая компания уникальна по задачам и сфере бизнеса, но проблемы в подборе часто одни и те же: перегруженные рекрутеры, хаос в базах, ручные процессы и несогласованность с руководителем и заказчиками

Почему стоит участвовать

Вести единую базу кандидатов вместо миллиона табличек

Упростить сбор и хранение персональных кандидатов, чтобы работать безопасно и без рисков штрафов

Разбирать отклики со всех источников в одном окне и хранить историю по каждому кандидату

Сделать процессы подбора прозрачными и удобными одним решением для рекрутеров, нанимающих менеджеров и руководителей

Использовать готовую аналитику, чтобы находить узкие места в подборе и демонстрировать бизнесу реальную эффективность своей работы

В прямом эфире мы покажем, как инструменты автоматизации подбора помогли трём крупным компаниям из разных отраслей решить эти проблемы

Бесплатно пройдёте обучение по HR-автоматизации и станете менеджером изменений

В условиях кадрового дефицита осознанный подбор персонала становится критически важным. Этот бесплатный вебинар поможет вам освоить необходимые навыки

Каждый участник при желании получит сертификат: он подтвердит полученные знания в области
HR-аналитики и автоматизации процесса подбора, и станет убедительным аргументом в профессиональном портфолио каждого HR-эксперта

Забудьте о хаосе
в рабочих процессах и переработках с помощью
HR-аналитики

Как находить узкие места в подборе с помощью
HR-аналитики и выгружать отчёты для руководства за 1 секунду

Как выстроить прозрачный процесс найма, который будет понятен не только HR, но и бизнесу

Чем Talantix отличается от других CRM-систем и почему компании выбирают именно его

Как превратить базу резюме в активный источник кандидатов, а не в «кладбище откликов»

Как аргументировать бизнесу внедрение автоматизации
и CRM-системы

Вы узнаете

Бесплатное обучение
HR-автоматизации с Talantix — добавьте в календарь

14 августа

Заранее напомним по почте

10:00 мск

Всё про инструменты HR-аналитики за 1 час

Онлайн

Можно подключиться откуда угодно

Поделимся кейсами из разных отраслей

От бумажных архивов к базе резюме из 28 тысяч кандидатов в одном окне

Узнаете, как автоматизация помогла федеральному девелоперу TEN перейти от рутины к эффективному управлению подбором

Цифровая база кандидатов

Всё собрано в одном месте онлайн

Синхронная работа рекрутеров

Удобно для hr-специалистов из разных городов

Данные под защитой

Надёжно храним персональные данные кандидатов

Как с автоматизацией подбора сэкономить 3,5 млн рублей и ускорить найм в 3 раза

Узнаете, как лидер рынка подъёмной техники и аренды оборудования для строительства столкнулся с ростом объёма подбора, отсутствием контроля за сроками и загрузкой рекрутеров и смог за год сэкономить более 3,5 млн. рублей — какие инструменты помогли закрывать вакансии быстрее и дешевле

17 часов на одну вакансию

оптимизация ручной работы при увеличении объёма найма

Более 3,5 млн. ₽ в год

плановая экономия компании с внедрением автоматизации подбора в Talantix

Более 26 000 кандидатов

в базе с историей и автоматическим согласием

От хаоса к карьерному росту в HR

Уральский турбинный завод — лидер энергетического машиностроения, входит в число крупнейших российских машиностроительных предприятий

Рост штата с 1000 до 2800 сотрудников привёл к хаосу: рекрутеры звонили одним и тем же кандидатам, базы велись вручную, а на новые проекты вроде адаптации не оставалось времени

История Анастасии Худяковой, руководителя отдела подбора и адаптации персонала УТЗ. Благодаря автоматизации произошли изменения:

Улучшенная и обновлённая работа команды

Прозрачные процессы и новые HR-проекты

Рост от менеджера до руководителя

Подарок

Поделимся с участниками вебинара документом с обоснованием внедрения CRM для подбора
от HR-команды ARLIFT — с расчётами и CJM всех участников найма, который помог им доказать свою позицию перед руководством и внедрить Talantix