Успешный процесс подбора персонала начинается задолго до первых интервью и публикации вакансий. Один из ключевых этапов — заявка на подбор.

Это детальный документ для внутреннего использования, где описаны все требования к будущему сотруднику: от опыта работы и навыков до личностных качеств.

Заявка на подбор обычно создаётся в тандеме с заказчиком — руководителем компании или команды — что позволяет с самого начала вовлечь обе стороны в процесс поиска и упростить согласование кандидатов. В пособии вы узнаете, как собрать заявку на подбор за 7 шагов, чтобы нанять идеального кандидата.