Talantix подходит как небольшому бизнесу с постоянным подбором, так и крупным федеральным сетям
Как изменится ваш процесс подбора, когда вы начнёте вести его в Talantix
Затраты на Talantix окупятся уже в первые месяцы использования.
Рациональный расход бюджета на подбор
Ваша собственная база резюме: расходы на публикацию вакансий и поиск кандидатов сократятся благодаря накоплению в Talantix своей базы резюме из разных источников.
Оплата только за ценных кандидатов: Talantix позволяет согласовывать резюме без необходимости открывать контактные данные только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям, эффективно расходуя бюджет и избегая излишних затрат.
Успех закрытия вакансии — синхронизированная работа рекрутера и нанимающего менеджера.
Эффективная работа всей команды подбора
Единое рабочее пространство: рекрутеры и нанимающие менеджеры могут легко создавать заявки на подбор, просматривать резюме, согласовывать и оценивать кандидатов.
Совместное принятие решений: рекрутеры и нанимающие менеджеры эффективно взаимодействуют, обмениваясь информацией и согласовывая кандидатов, чтобы успешно закрыть вакансии.
Вся команда подбора в курсе, что происходит с вакансиями, а база резюме хранится в надежном и безопасном месте.
Прозрачные процессы и отсутствие хаоса
Систематизированная база кандидатов: накопленная вами в Talantix база резюме хранится в «облаке», а не в личных папках. Вы никогда не потеряете ни одного резюме и сможете быстро найти необходимую информацию.
Организованная воронка подбора:Talantix обеспечивает прозрачность и отслеживание этапов подбора, помогая контролировать процесс и своевременно предоставлять обратную связь кандидатам.
Общий обзор для команды: Talantix позволяет всей команде подбора быть в курсе текущего состояния вакансий и событий.
Создавайте положительное впечатление и будьте привлекательны для кандидатов.
Рост откликов за счёт высокого индекса вежливости
Эффективный разбор откликов: благодаря быстрому разбору откликов в Talantix, вы сможете оперативно отвечать кандидатам, что создаст положительное впечатление и повысит индекс вежливости.
Массовые приглашения и вежливые отказы: откройте возможность поддерживать высокий индекс вежливости. Это привлечет больше кандидатов и создаст репутацию компании, где каждый кандидат важен.
Снижайте текучесть, определяйте зоны роста персонала и повышайте квалификацию
Поиск сильных сторон и зон роста:проводите регулярную оценку персонала, определяйте пути развития сотрудников, помогайте им раскрывать свой потенциал, собирайте обратную связь.
Развитие персонала:используйте удобный конструктор курсов, создавайте программы обучения, повышайте квалификацию персонала и достигайте бизнес-целей компании.
Онбординг, оценка и обучение персонала
Эффективный онбординг:благодаря удобным планам адаптации, чек-листам со списком задач, единому онбординг чату новичок влюбляется в компанию еще с первого рабочего дня.
Начало работы в два клика: Talantix входит в экосистему hh.ru — достаточно просто ввести логин и пароль от учётной записи работодателя, и отклики на вакансии тут же подгрузятся. Процесс найма не приостановится
Всё уже установлено: простые интеграции с нужными сервисами, легко настроить получение откликов на опубликованные вакансии, добавлять резюме по клику из разных источников и исключать дубли
Далее стоимость зависит от выбранного тарифа. Тарифы не привязаны к курсу валют и рассчитываются исключительно в рублях.
Рассчитать стоимость
Сколько экономит CRM для рекрутмента Talantix?
Доказываем на цифрах, что экономия времени на рутине = экономия реальных денег компании
Рассчитать экономию
Что нового: рассказываем о последних новинках
Командам подбора, которые используют Авито Работу, больше не придётся переносить резюме вручную: все отклики сохраняются в Talantix автоматически. А ещё команды подбора получат единую воронку кандидатов и HR-аналитику по всем каналам привлечения. Подробнее
Чтобы упростить общение с кандидатами, а заодно снизить рутинную нагрузку на специалистов по подбору, в Talantix добавили функцию отправки сообщений в WhatsApp по шаблонам. Можно использовать типовые или же создать уникальные — под конкретные ситуации или этапы подбора в компании. Подробнее
C новым инструментом API передача данных о кандидатах из Talantix и обмен ими с HRM-системами, BI-сервисами и бизнес-приложениями происходит мгновенно, бесшовно и безопасно. Подробнее
Резюме кандидатов из всех этих источников вы можете сохранить в базу Talantix через Кнопку импорта для браузера. Через кнопку импорта также можно сохранить резюме с hh.ru, Авито Работы, Хабр Карьеры, LinkedIn, SuperJob и JobLab Подробнее
Бывает так, что одинаковые позиции открываются в нескольких региональных подразделениях компании одновременно или же привлечение кандидатов ведётся в разных городах — для таких случаев удобнее собирать отклики в единой воронке и вести работу с соискателями и заказчиками в одной Мастер-вакансии.
Сохраняйте резюме с Зарплаты.ру в Talantix в пару кликов, экономя драгоценное время. Кнопка импорта добавит отобранные резюме без лишний действий и даже без открытия контактов. Подробнее
Почему тысячи довольных работодателей выбирают Talantix
«За год база Kuchenland в Talantix превысила 129 тысяч резюме. В CRM-системе резюме с hh.ru обновляются автоматически, поэтому теперь команда подбора использует пакет доступа на hh.ru только для открытия контактов новых кандидатов, которых нет в своей базе Talantix. Планирование и расход HR-бюджета в компании стали рациональнее»
Екатерина Семко
Сеть магазинов для дома Kuchenland
«Talantix сделал нашу работу прозрачной и для нас, и для наших нанимающих менеджеров. Все участники подбора видят, как мы отработали заявку внутреннего заказчика, просмотрел ли руководитель резюме, почему вакансия до сих пор не закрыта и т. д. Сервис стал точкой роста для команды, а значит, и для бизнеса»
Станислав Балыш
Металлургическая компания «АВИСМА»
«Эйчару требуется время для достижения определённого уровня аналитической зрелости. С CRM-системой эта задача значительно упрощается. Talantiх — это пространство с уже готовыми графиками и таблицами»
Яна Пережогина
Ретейлер строительных материалов «Альтерра»
«Когда в Maxim technology выстроили полноценное HR-направление, с серьезной командой и профессиональной CRM-системой Talantix, нанимать стали в 2,5 раза больше людей за отчётные периоды»
Светлана Тойбар
IT-компания Maxim technology
«C появлением Talantix работа по части рекрутинга стала более автоматизирована. Помимо хранения резюме, мы можем в реальном времени видеть активные собеседования, добавлять комментарии по кандидатам и менять их статусы. Talantix оказался отличным инструментом для нашего отдела на данном этапе масштабирования»
Диана Юсупова
IT-компания WIS Software
«Главной целью внедрения автоматизации была экономия времени. Мы наладили процесс найма: и бизнес доволен, и рекрутеры не утопают в хаосе операционной работы. Бонусом к скорости и расчищенному от папок с резюме кабинету мы получили кадровый резерв и систематизированные процессы»
Ольга Путилова
Уральский завод противогололёдных материалов
«Talantix сэкономил нам много времени: искусственный интеллект помогает в разборе кандидатов и выдаёт нужных соискателей. Причем критерии подбора выбираем мы. Порадовало, что появилась возможность автоматического обновления всех резюме с hh.ru — значит, в нашей базе кандидатов будут всегда актуальные данные соискателей с самыми последними изменениями»
Анна Свищева
Гипермаркет технических товаров «Вираж»
«Команда Talantix всегда реагирует на обратную связь, а многие изменения были внедрены и с нашей подачи. Сейчас Talantix полностью соответствует нашим ожиданиям, и если что-то внедряется — это сверх необходимого, но очень радует. Казалось бы, всё уже хорошо, но каждое обновление прибавляет позитивных эмоций: «Вау, стало ещё удобней!»
Ирина Гудыма
Ивент-агентство BGS Group
«Talantix объединил работу рекрутеров в 4 городах, помог создать единую базу кандидатов и кадровый резерв — теперь все данные находятся в облачном хранилище, доступном всей команде подбора. Общее онлайн-пространство позволяет нам работать, невзирая на разницу часовых поясов. Корректная аналитика даёт объективные данные, на которые могут опираться рекрутеры и заказчики при обсуждении тактики подбора. С помощью CRM-системы мы можем показать нашу работу на всех этапах, всю аналитику по вакансиям. И рекрутерам стали больше доверять»
Ксения Жатикова
Производитель молочных продуктов «Лакталис»
«Talantix спасает нас, заказчиков вакансий, от зависаний кандидатов на этапах. В Talantix можно прописать сроки под каждый этап воронки, и, если кандидат начинает «подвисать», система сама напомнит. Talantix хорош и тем, что мы забыли про эпоху резюме на почте (те, которые всегда теряются и очень всех раздражают): вместо них есть карточки на каждого кандидата, где можно быстро оставить отзыв и отметить — «подходит» или «не подходит»
Александр Блинов
HeadHunter
«Подбор — это командная работа тимлида и рекрутера. Чтобы построить процесс найма в команду, нужна четкая структура, которая будет удобна и HR-специалисту, и внутреннему заказчику. И она должна быть максимально прозрачной и понятной. В этом помогут современные цифровые инструменты, в том числе CRM Talantix. Все это даст возможность рекрутерам быстрее закрывать вакансии, а тимлидам — получать классных сотрудников»
Никита Григорович
Aгентство digital-маркетинга Borscht
«В Talantix мы сделали единый профиль для руководителей и эйчаров, и мы все в нем живем. Это позволяет нам работать одной командой, ведь нам нужен один результат — нанять хороших сотрудников и развивать бизнес компании. И, конечно, для нас очень важно, что CRM-система доступна по цене, ведь мы частная компания и готовы инвестировать собственные средства в инструменты, которые действительно работают»
Ирина Сережкина
Cеть клиник «Ниармедик»
«Есть мнение, что автоматизация рекрутмента — это дорого, а бонусы не стоят потраченных денег. Нам удалось не только сократить сроки привлечения кандидатов и упростить работу рекрутеров, но и сэкономить средства компании на серверах и ИТ-инфраструктуре. Бонусом HR-команда получила удовлетворенных руководителей, которые активно включились в подбор и стали брать на себя больше ответственности. А еще Talantix помогает нам двигаться в направлении workforce planning, чему мы крайне рады.»
Елена Косаченко
Фармацевтическая компания «Кьези Россия»
«С Talantix внутренний заказчик доволен — наконец он видит, что его заявкой занимаются, может сам посмотреть, сколько откликов разобрано, может просмотреть кандидатов и оставить свои комментарии — это удобно и для него, и для рекрутера. Еще одно преимущество — я вижу, кто из команды сколько работает, могу адекватно распределить нагрузку. С помощью Talantix той же командой мы стали подбирать втрое больше людей, и качество найма при этом осталось на топовом уровне»
Евгения Корзоватых
Строительная группа «Железно»
Оставьте свои контакты, и мы расскажем, как c Talantix можно ускорить процесс подбора