Войти

Что нового в Talantix в 2024 году

17

Обновлений и полезных улучшений функционала

60+

Новых источников получения откликов

99,9%

Стабильная работа системы каждый месяц

Попробовать бесплатно

Мы с командой рады поздравить вас с 2025 годом и поблагодарить за доверие и сотрудничество. Благодаря вашей поддержке мы достигли успехов и улучшили наш продукт. Этот год был полон вызовов и возможностей, и мы гордимся нашими совместными изменениями. Наша команда всегда на связи с вами, и вы влияли на то, как мы меняемся.

Для вас мы привлекаем лучших экспертов в сфере подбора: Галину Дейнекину, эксперта по HR-аналитике, Егора Яценко — гуру по сорсингу и буллин сёрчу, Дарью Дегтяреву — эксперта по массовому найму, Александра Кулагина — профи по привлечению и рекламе сервиса ClickMe, Гюзель Гараеву — основателя школы HR-компас, Марину Захарову (Новак) — эксперта по оценке компетенций и ассистентам и многих других. В следующем году мы продолжим знакомить вас с мастерами своих областей, чтобы помогать вам становиться лучшими.

Пусть в новом году каждый день приносит вам только положительные эмоции и успех. У нас ещё более мощные изменения запланированы в следующем году, и я рассчитываю на ваше активное участие в их создании. Мы всегда рядом, чтобы помочь вам достигать новых высот и расти по карьере!

С новым 2025 годом!

Марина Хадина

Основатель и директор по развитию Talantix

Интерактивная воронка

Мощный конструктор с виджетами ключевых метрик подбора

Узнать больше

«Мы создали самую отзывчивую и полную аналитику по воронке подбора. Конверсии, причины отказов и sla, кандидаты на каждом этапе в разрезе источников — всё считается автоматически. С таким инструментом про Excel можно забыть»

Женя Назарова

Дизайнер продукта Talantix

«Общая воронка помогает выявить проблемные места и точки роста в процессе найма. Видно, какой источник приносит кандидатов, а какой бесполезен. Легко определить, после какого этапа больше всего отказов и по какой причине»

Михаил Виноградов

Аналитик продукта Talantix

«С помощью API каждая компания может создать бесшовную экосистему сервисов для работы с персоналом — от заявки на подбор и процесса найма до трудоустройства и работы с действующими сотрудниками»

Кира Стебелева

Менеджер продукта Talantix

«Наш API получился гибким в использовании и легко расширяемым новым функционалом и всё благодаря осознанному выбору технологий! Но самое крутое — это подробная и всегда актуальная документация, которую мы с удовольствием сами используем в проекте»

Олег Негрозов

Тимлид команды разработки Talantix

API Talantix

Набор методов как для импорта заявок и кандидатов из внешних каналов, так и экспорта для бесшовности HR-процессов и аналитики

Узнать больше

«Разнообразие источников кандидатов в кнопке импорта позволяет мгновенно сохранять резюме с популярных у профессионалов сервисов»

Кирилл Иванов

Руководитель продаж Talantix

«Мы знаем, что из-за дефицита кандидатов клиенты ищут их в самых разных каналах. Поэтому мы продолжили развивать мультиканальность, добавив новые каналы в кнопку импорта резюме»

Женя Назарова

Дизайнер продукта Talantix

7 новых источников в кнопке импорта

Кандидат в базе в один клик для расширенного набора каналов

Узнать больше

«Чтобы помочь нашим клиентам, развивающим мультиканальность поиска, мы добавили интеграцию с Jcat. Теперь отклики, полученные с любого из 60 работных сайтов и из 3 000 сообществ в соцсетях и телеграмм-каналах без лишних кликов попадают в Talantix»

Кира Стебелева

Менеджер продукта Talantix

«Здорово, что сделали удобнее опыт работы с кандидатами для клиентов, кто использует локальные территориальные сайты и группы в качестве дополнительного источника»

Кирилл Иванов

Руководитель продаж Talantix

Более 60 новых источников кандидатов

Передача откликов кандидатов из Джейкет.Работа в мастер-вакансию в Talantix

Узнать больше

Ставки для массового найма

Для точного плана найма и расчёта времени, которое потребовалось на закрытие вакансии

Узнать больше

«Теперь в Talantix ещё удобнее вести подбор по массовым вакансиям. Можно указать, сколько человек нужно нанять в одной заявке, и прикрепить несколько заявок к одной вакансии. Это позволяет видеть актуальный план найма и правильно считать длительность подбора по всем закрытым позициям»

Кира Стебелева

Менеджер продукта Talantix

«Мы разработали ставки в заявках на подбор, отталкиваясь от конечной задачи — анализ затрат на найм, ведь при ведении мастер-вакании текущей информации недостаточно. Такой путь проработки позволил сосредоточиться на самых важных частях пользовательского пути и получилось круто!»

Олег Негрозов

Тимлид команды разработки Talantix

«Мой любимый инструмент — это объединение вакансий. Представим, что вы поняли, что хотите вести найм по двум похожим вакансиям в одной воронке. Буквально в пару кликов можно объединить вакансии и перенести всех кандидатов в одну воронку»

Михаил Виноградов

Аналитик продукта Talantix

«HR-команды часто подбирают кандидатов на одну позицию в разных регионах или используют разные описания вакансий, чтобы привлечь больше откликов. Они размещают несколько публикаций на работных сайтах и ведут каждую отдельно, что снижает эффективность рекрутера и занимает много времени. В Talantix клиенты могут объединять похожие публикации в „Мастер-вакансию“, вести подбор в одном окне и обрабатывать больше откликов за меньшее время»

Кирилл Иванов

Руководитель продаж Talantix

Объединение вакансий

Одна вакансия для работы с потоком кандидатов из разных вакансий, опубликованных на работных сайтах

Узнать больше

«Одна из главных ценностей работы в CRM-системе — накопление собственной базы кандидатов и возможность нанимать из неё. Мы добавили механизм буллин сёрч, который помогает находить всех кандидатов из базы по любым критериям»

Кира Стебелева

Менеджер продукта Talantix

«Буллин сёрч проще, чем кажется! Достаточно прочитать описание и попробовать поискать кандидата с помощью логических операторов OR, AND или NOT. После вы уже не сможете расстаться с этим инструментом»